직장인 62% “코로나19 확산 이후 회사에 실망”…이유는?

(사진제공=잡코리아)

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 이후 회사에 대한 직장인들의 평가가 바뀌었다. 5명 중 3명꼴로 ‘회사가 실망스럽다’고 말한 것.

잡코리아는 직장인 643명을 대상으로 조사한 ‘코로나19 이후 직장생활 변화’ 설문조사 결과를 26일 발표했다.

코로나19 이후 회사에 대한 평가와 만족도가 어떻게 달라졌는지를 묻자 응답자 중 33.0%는 ‘원래도 별로였지만 여전히 혹은 더욱 별로라고 생각하게 됐다’고 답했다. 또한 ‘전에는 회사를 괜찮게 평가했지만 코로나19 이후 크게 식어버렸다(28.6%)’라는 응답까지 나와 총 61.6%가 회사에 실망감을 느끼게 됐다고 밝혔다.

반면 ‘이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다(26.6%)’, ‘원래도 회사를 좋아했지만, 더 좋아졌다(11.8%)’ 등 긍정적인 응답자는 상대적으로 적었다.

회사에 대한 실망감은 중소기업에서 특히 크게 늘었다. 재직 중인 회사의 기업 유형에 따라 분석한 결과 중소기업에 재직 중인 직장인의 39.0%가 ‘이전보다 더 실망하게 됐다’, 30.7%가 ‘이전과 달리 실망하게 됐다’고 답했다.

반면 대기업 직장인은 ‘이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다’는 응답이 33.1%로 ‘이전보다 더 실망했다(30.2%)’를 소폭 앞섰다. 공기업 직장인은 ‘이전과 달리 회사를 좋아하게 됐다’는 응답이 44.0%로 다른 응답군에 비해 크게 높았다.

직장인들이 코로나19 이후 회사에 실망하게 되는 이유로는 ‘직원의 안전보다 회사의 이익을 우선으로 한다는 느낌이 들어서(44.2%)’가 꼽혔다.

이어 ‘무급휴직, 급여삭감 등 고용불안을 느끼고 있어서(34.1%)’, ‘경각심 없이 행동하는 상사, 동료들에 질려서(26.5%)’, ‘매출 하락 등 앞으로 비전, 전망이 어둡다는 생각이 들어서(26.3%)’, ‘재택근무 미시행 등 직원의 요구를 모른 척해서(21.7%)’, ‘이 시국에도 회의, 출장, 외근 등 경각심 없는 업무 스타일 때문에(20.7%)’, ‘회사의 지원 없이 직원 개인의 위생, 보건만 강조해서(20.5%)’ 등의 이유가 나왔다.