KT 새노조, 성과급 개편 요구…“인력 다 뺏긴다”

(사진제공=KT 제2노조)

KT 제2노조인 KT새노조가 19일 “영업이익과 연동한 성과급 체제로 개편해야 한다”고 목소리를 높였다.

KT새노조는 이날 성명서를 내고 “합리적으로 기업의 성과를 측정하고 그에 맞춰 공정하게 분배하자는 것이 젊은 직원들의 요구지만 KT의 성과급 체계는 사실상 공기업 시절 정기 상여금에서 명칭만 바뀌었다”고 주장했다.

이들은 최근 SK텔레콤 노조의 문제 제기를 언급하며 “합리적으로 기업의 성과를 측정하고 그 성과에 맞춰 공정하게 분배하자는 것이 요즘 IT 업계를 필두로 한 젊은 직원들의 요구”라고 짚었다.

KT새노조는 “성과 측정의 원칙이 낡고 불투명한 상태에서 성과 배분 시스템이 상대 평가”라며 “전사적 성과 관리 대신 내부경쟁과 줄 세우기 문화가 기업을 짓누르고 있다”고 지적했다.

이들은 인재 유출도 우려했다. 그러면서 “직원들 사이에선 이러다가 경쟁사에 인력을 다 뺏기고 회사가 망할지도 모른다는 위기감마저 팽배해 있다”고 덧붙였다.

KT새노조는 불합리한 성과급 체계를 바꾸기 위해 영업이익과 연동한 성과급 체제로 개편해야 한다고 밝혔다. 이어 “지금 성과급 체계는 영업이익과 상관없이 매년 같은 성과급을 놓고 조직별로 줄을 세워서 성과급을 나눠 가지는 구조”라고 했다.

KT에는 제1노조인 KT노동조합과 제2노조인 KT새노조가 있다. 1노조 조합원은 약 1만8000명, 2노조 조합원은 100명이 안 되는 것으로 알려졌다.