기아차 노사, 임단협 잠정합의안 도출…11년 만의 임금동결 합의

잔업 복원, 구체적 실행 방안 합의…29일 조합원 찬반 투표 시행

▲기아차 노사가 교섭을 진행하고 있다. (출처=금속노조 기아차지부)

기아자동차 노사가 2020년 임금 및 단체협약 교섭의 잠정 합의안을 도출했다.

기아차 노사는 최준영 대표이사(부사장)와 최종태 노조 지부장 등 노사대표가 참석한 가운데 소하리공장에서 열린 16차 본교섭에서 밤샘교섭 끝에 22일 △기본급 동결 △성과금 150% △격려금 120만 원 △재래시장 상품권 150만 원 지급 등에 합의했다.

기아차 노사가 임금 동결에 합의한 건 2009년 이후 11년 만이다.

이번 잠정합의안은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 3차 대유행이 확산하는 상황에서 회사의 미래차 준비와 자동차산업 변화를 선도하기 위해 교섭 타결이 필요하다는 데 노사가 공감하며 마련됐다.

기아차 노사는 잔업 복원과 정년 연장 등 쟁점에 관한 견해차로 교섭 마무리에 난항을 겪었다.

잔업시간 복원은 생산능력 만회를 통한 임금 보전이라는 대전제를 바탕으로, 실 잔업과 생산성 향상, 작업시간 추가 확보, 생산 안정화 방안을 비롯한 구체적 실행 방안에 합의했다. 또한, 기존의 베테랑 프로그램을 확대 개편해 정년퇴직자가 퇴직 후에도 회사 성장에 기여할 수 있는 선택의 폭을 넓혔다.

이외에도 ‘미래변화 대응 및 고용안정을 위한 합의’를 통해 미래 친환경차 계획과 고용안정에 대한 방안을 마련했다. 이 합의에는 △현재 재직 중인 종업원의 고용 안정 노력 △미래차 계획 제시 △신기술 확보를 위한 연구개발 투자 지속 확대 △전기차 전용 및 혼용 생산체계 전환 추진 등의 내용이 담겼다.

이와 함께 자동차산업의 위기극복과 협력사 동반성장 강화를 위한 협력사 네트워크 강화, 상생결제 시스템, 투명구매 실천 센터 등 공정하고 합리적인 경영환경을 조성해 나가기로 했다. 그룹 차원에서 1조5000억 원 규모의 상생 프로그램을 운영하는 것에도 합의했다.

코로나19를 비롯한 감염병 확산 방지에 공동 대응하고 예방 및 방역 활동 강화를 통해 종업원 건강권 확보에도 노력하기로 했다.

기아차 관계자는 "코로나19 재확산에 따른 위기극복 및 자동차산업의 불확실성 해소를 위해 노사가 교섭을 마무리해야 한다는 공감대가 형성됐다”라며 “교섭 과정에서 크고 작은 어려움이 있었지만, 노사 상호 간 이해와 협력의 정신을 바탕으로 회사가 새로운 도전에 나설 수 있도록 임직원들이 힘을 모아줄 것을 기대한다”라고 밝혔다.

조합원 찬반투표는 오는 29일 진행될 예정이다