코로나19발 경기침체에 퇴사도 미룬다…전년 대비 퇴사율 2.4%P ‘↓’

▲13일 사람인에 따르면 올해 상반기 퇴사율이 예년에 비해 낮아졌다. (사진제공=사람인)

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 경기 침체가 심화하면서 직장인 10명 중 7명이 퇴사를 미루고 있는 것으로 나타났다. 실제 일선 기업의 올해 상반기 퇴사율이 예년 대비 낮아졌다.

13일 사람인이 기업 305개사를 대상으로 ‘상반기 퇴사 현황’을 조사한 결과, 기업들의 올해 상반기 평균 퇴사율은 9.5%로 집계됐다. 지난해(11.9%) 대비 2.4%포인트 낮아진 결과다.

실제로 예년과 비교한 퇴사율 변화에 대해서는 ‘감소’(30.2%)했다는 응답이 ‘증가’(17%)했다는 답변의 2배에 달했다. 동일하단 답변은 52.8%였다.

이들 기업들은 퇴사율이 감소한 원인으로 단연 ‘코로나19에 따른 채용 시장 경색으로 이직 시도 감소’(63%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다.

이어 ‘연봉, 복리후생 등 처우가 개선’(22.8%), ‘불확실성으로 창업보다 월급 선호’(21.7%), ‘자유롭고 편안한 기업문화’(14.1%), ‘확고한 회사 비전과 성장 가능성’(13%)을 들었다.

줄어든 퇴사율에 대해서는 10곳 중 9곳(89.1%)이 ‘긍정적’이라고 답했다. 이유로는 ‘인력 운용 계획을 체계적으로 짤 수 있어서’(54.9%, 복수응답), ‘교육 비용을 절감하고 숙련도를 제고할 수 있어서’(42.7%), ‘채용에 드는 비용을 절감할 수 있어서’(37.8%), ‘기업 경쟁력을 높일 수 있어서’(23.2%) 등이 꼽혔다.

반면, 올해 상반기 퇴사율이 늘어난 기업들(52개사)은 그 원인으로 ‘회사 실적과 재무상태 악화’(38.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘업황이 나쁘고 개선이 쉽지 않음’(19.2%), ‘초과근무 증가 등 근무 환경이 나빠짐’(17.3%), ‘무급휴직 등으로 월급 감소’(15.4%), ‘희망퇴직 실시 등 고용이 불안함’(9.6%) 순이다.