한화그룹, "회의 시 마스크 착용 의무"…코로나19 대응 강화

입력 2020-02-24 14:31

  • 가장작게

  • 작게

  • 기본

  • 크게

  • 가장크게

회의 시 마스크 착용 의무…전 직원 체온 체크

▲한화 사옥 (사진제공=한화)
▲한화 사옥 (사진제공=한화)

한화그룹이 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)에 대한 대응을 강화했다.

24일 한화그룹에 따르면 코로나19 관련 방역 대책 중 기존 '회의 시 마스크 작용 권장'을 '의무'로 바꾸는 등 관련 내용을 강화했다.

이밖에 일상 근무 중에도 마스크 착용을 권장하고, 회식 등 불필요한 모임을 금지했다.

또, 전 직원을 대상으로 일일이 체온을 점검한다.

앞서 한화그룹은 △회의 시 마스크 착용 권장 △다수 발생지역으로의 출장 자제 △사업장마다 마스크 및 손세정제 비치 △본사 빌딩에 열화상 카메라 설치 등의 대책을 내놓았다.


  • 대표이사
    김동관, 김승모, 양기원
    이사구성
    이사 8명 / 사외이사 5명
    최근공시
    [2026.02.27] 대규모기업집단현황공시[분기별공시(대표회사용)]
    [2026.02.26] 중대재해발생(종속회사의주요경영사항)

  • 대표이사
    남정운, 홍정권, 김동관
    이사구성
    이사 9명 / 사외이사 5명
    최근공시
    [2026.02.27] 대규모기업집단현황공시[분기별공시(개별회사용)]
    [2026.02.26] 중대재해발생

  • 대표이사
    김동관, 손재일, Michael Coulter
    이사구성
    이사 9명 / 사외이사 5명
    최근공시
    [2026.02.27] 특수관계인과의예ㆍ적금거래
    [2026.02.27] 대규모기업집단현황공시[분기별공시(개별회사용)]

  • 대표이사
    여승주
    이사구성
    이사 7명 / 사외이사 4명
    최근공시
    [2026.02.27] 기업지배구조보고서공시(연차보고서)
    [2026.02.27] 대규모기업집단현황공시[분기별공시(개별회사용)]

  • 대표이사
    손재일
    이사구성
    이사 5명 / 사외이사 3명
    최근공시
    [2026.02.27] 대규모기업집단현황공시[분기별공시(개별회사용)]
    [2026.02.23] [기재정정]의결권대리행사권유참고서류
  • 좋아요0
  • 화나요0
  • 슬퍼요0
  • 추가취재 원해요0

주요 뉴스

  • 코스피 12% 폭락…‘공포의 수요일’ 5100선 붕괴
  • 이란 차기 지도자로 하메네이 차남 유력…이스라엘 방해 작업
  • '그알' 여수 학대 친모 신상털기, 문제없을까?
  • 연봉 올랐지만…직장인 절반 "연봉 협상 이후 퇴사 충동" [데이터클립]
  • 환율 1500원 쇼크…철강·배터리 ‘비용 쇼크’ vs 조선 ‘환전 이익’ [환율 쇼크, ‘비용의 습격’]
  • 전쟁통 ‘방산주’의 배신…미사일처럼 솟아올라 하루 만에 추락[메가 검은 수요일]
  • 트럼프 “유조선 호위·보험 지원”…호르무즈發 ‘석유대란’ 차단 나서
  • 유가보다 무서운 환율…1500원 시대 항공사 ‘연료비 쇼크’ [환율 쇼크, ‘비용의 습격’]
  • 오늘의 상승종목

  • 03.04 장종료

실시간 암호화폐 시세

  • 종목
  • 현재가(원)
  • 변동률
    • 비트코인
    • 106,793,000
    • +5.65%
    • 이더리움
    • 3,162,000
    • +8.1%
    • 비트코인 캐시
    • 687,000
    • +5.61%
    • 리플
    • 2,114
    • +5.23%
    • 솔라나
    • 134,400
    • +6.92%
    • 에이다
    • 410
    • +4.86%
    • 트론
    • 417
    • +1.21%
    • 스텔라루멘
    • 239
    • +7.17%
    • 비트코인에스브이
    • 22,620
    • +2.96%
    • 체인링크
    • 13,880
    • +6.93%
    • 샌드박스
    • 129
    • +4.03%
* 24시간 변동률 기준