올해 공공부문 신규채용 정규직 비중 70%대로 ‘뚝’

작년보다 20%P↓…무기계약직 급증

올해 공공부문 신규 일자리 가운데 정규직 비중이 예년보다 크게 줄고, 무기계약직 비중은 대폭 늘어난 것으로 나타났다. 정규직 채용이 부담스럽다는 이유로 무기계약 편법이 기승을 부리는 것 아니냐는 지적이 제기되고 있다.

16일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어와 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’에 따르면, 직원 500명 이상의 공기업·공공기관 136곳이 올해 1분기(1∼3월) 신규로 채용한 규모는 7901명으로 집계됐다.

이 가운데 정규직은 약 73.1%인 5778명이고, 무기계약직은 26.9%인 2123명이다. 비정규직이나 파견·용역처럼 본사에 소속되지 않은 소속외근로자는 통계가 공개되지 않았다.

올해 공공부문 신규채용에서의 정규직 비중은 과거보다 크게 떨어진 수준이다.

지난해에는 연간 신규채용 2만1134명 가운데 정규직 비중이 93.3%(1만9726명)였다. 2015년에는 1만8023명 중 정규직은 89.8%(1만6185명), 2016년에는 1만9634명 중 정규직은 92.6%(1만8178명)였다.

이에 대해 전문가들은 올해 공공부문 신규채용 숫자에는 긍정적인 면과 부정적인 면이 혼재한다고 분석했다.

일단 채용 규모 자체는 예년보다 늘어날 가능성이 커 보인다. 이미 올해 1분기 신규채용 규모가 지난해 연간 신규채용 규모(2만1134명)의 37.4%에 해당한다.

그러나 문재인 정권의 ‘비정규직 제로 정책’ 기조 아래 정규직과 비정규직 사이의 무기계약직을 대거 채용하는 편법을 취하는 게 아니냐는 우려의 목소리도 나오고 있다.