삼성전자, 저출산 대책 방안으로 ‘난임 유급 휴가제’ 신설

삼성전자가 ‘난임 유급 휴가제’를 신설한다.

7일 삼성전자에 따르면 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 최근 합의하고, 올해부터 시행하기로 결정했다. 또 남성 직원의 배우자 출산 휴가를 기존 최장 5일에서 열흘로 늘리기로 했다.

삼성전자는 “최근 저출산이 사회적인 문제로 부상하면서 범정부 차원의 대책이 나오는 것에 발맞추는 동시에 직원 복지를 향상함으로써 ‘일하고 싶은 직장’을 만들기 위한 취지”라고 설명했다.

이밖에도 삼성전자는 올해 임금의 기준 인상률을 3.5%로 합의하고, 사원들을 대상으로 설명회를 진행한다. 삼성전자 직원들은 3.5%를 기본으로 개인별 인사 고과에 따라 인상률이 차등 적용된다. 올해 기준 인상률은 지난해(2.9%)보다 0.6%포인트 더 높아진 것으로, 2013년(5.5%) 이후 가장 높은 수준이다.