中企 36%, "대기업 피해 채용시기 조절"

중복합격 따른 인재 이탈 우려... 대기업 채용 후로 일정 조정 가장 많아

중소기업 10곳 중 약 4곳은 대기업의 채용일정을 고려해 채용시기가 겹치지 않도록 일정을 조절하고 있는 것으로 나타났다.

취업ㆍ인사포털 인크루트는 30일 "중소기업 338곳을 대상으로 '대기업 채용과 겹쳐 채용시기를 조정한 경험이 있는가'에 대한 설문조사결과, 응답기업 중 36.1%인 122곳이 '그렇다'고 답했다"고 밝혔다.

이처럼 중소기업들이 대기업과 채용일정이 겹치지 않도록 일정으로 조절하는 이유는 지원자들의 중도이탈을 최소화하고 채용 비용의 낭비를 막기 위해 채용시기를 조정하고 있는 것으로 조사됐다.

조사결과에 따르면 '중복합격자의 면접 및 입사 포기가 많을 것 같아서'라는 이유를 꼽은 중소기업이 37.7%로 가장 많았으며 ▲우수한 인재가 대기업에 몰려 자사는 우수인재가 부족할 것 같아서(28.7%) ▲지원자가 너무 적을 것 같아서(23.8%) ▲근로조건이 대기업과 비교돼 기업이미지가 나빠질 것 같아서(6.6%) 등의 순으로 나타났다.

이같은 이유때문에 중소기업의 대다수인 72.1%가 '대기업 채용 이후'로 채용시기를 조정했고 ▲당분간 채용 보류(15.6%) ▲대기업 채용 이전(12.3%) 등이 뒤를 이었다.

인크루트 이광석 대표는 "일부 중소기업에게는 채용비용의 낭비를 막고, 우수한 인재를 선발하기 위한 전략적인 선택이다"면서 "11월에도 중소기업의 채용은 활발할 것으로 보이기 때문에 알려지진 않았지만 우량한 중소기업을 찾아 적극적으로 지원해볼 것"이라고 조언했다.