서울 물재생센터 4곳 '공단 체제'로 운영… 투명성ㆍ경영효율성 높여

수탁사 수의계약 감사서 지적…공단 설립 전까지는 일반경쟁입찰

서울시는 직영(중랑·난지)과 민간위탁(탄천·서남) 방식으로 이원화한 4개 물재생센터를 2019년까지 공단(지방공기업)으로 전환한다고 30일 밝혔다.

민간위탁 물재생센터 2곳은 같은 수탁사와 수차례에 걸쳐 수의계약이 이뤄졌고, 시 간부 출신 직원이 수탁사 대표이사로 앉아 문제가 됐다. 서울시 출신 전적자와 민간위탁사 직접 채용자 사이에 급여 차이가 크게 난다는 점도 지적됐다.

시는 이에따라 장기적으로 2019년까지 공단을 세워 4곳 모두 일원화해 관리할 계획이다. 그 전까지 민간위탁하는 2곳은 수의계약이 아닌 일반경쟁입찰로 업체를 선정한다.

시는 이 같은 공단 설립 방안은 올해 5∼9월 진행한 학술연구용역 결과 공단 형태의 운영방식이 제안된 데 따른 것이라고 설명했다.

실제로 전국 6개 광역시 가운데 울산을 제외한 5개 광역시는 공공하수처리시설을 공단 형태로 운영 중이라고 말했다.

시는 내년 중 공단 설립을 위한 타당성 검토 연구용역에 들어갈 방침이다.

또 시 간부 출신 직원이 수탁사 대표이사가 된다는 지적에 따라 선임 방식은 기존 이사회 추천에서 공개모집으로 전환됐다.

시 출신 전적자와 직접채용자 사이의 급여 차이를 줄이고자 수탁자 모든 직원에 대해 7월 서울형 생활임금제가 적용됐다. 이에 따라 초급 신입직원 기준 평균 연봉은 1964만 원에서 2361만 원으로 20%가량 인상됐다.

이철해 서울시 물재생시설과장은 "물재생센터 운영의 효율성과 투명성을 높이기 위해 공단 설립을 추진한다"며 "그동안 직영과 민간위탁으로 이원화했던 운영을 일원화할 계획"이라고 설명했다.