산업기술시험원, 올해 하반기 2차 83명 공개채용

실무형 인재채용 NCS 직업기초평가ㆍ면접전형 강화

한국산업기술시험원(KTL)은 대한민국 산업기술발전을 함께 이끌어갈 핵심인재 모집을 위해 1일부터 올해 하반기 2차 공채에 나선다고 밝혔다. 채용 모집기간은 15일까지 2주간이다.

KTL은 이번 채용을 포함해 올해 총 170명의 신규직원 채용을 진행해 정부의 일자리 정책에 적극 부응하고 있다. 이는 기관 창립 이래 최대 채용 규모다. 이번 공채에서는 총 83명을 일반직 24명과 전문직 59명으로 구분해 채용할 예정이다.

모집분야는 기계ㆍ전기ㆍ화학ㆍ환경 등 다양한 이공계 직군 중심으로 진행된다. 일반직은 신입직 6개 분야, 경력직 13개 분야에 걸쳐 모집하며, 전문직은 전원 신입직으로 23개 분야를 모집한다.

전형절차는 △서류전형 △필기ㆍ인성검사 △1차 실무면접 △2차 인성면접의 순서로 총 4단계로 진행된다. 특히, 면접전형을 2단계로 구분함으로써 실무능력이 검증된 직무적합 인재를 채용하는데 초점을 맞췄다.

이차전지, 항공, 우주 분야와 같이 첨단 차세대 산업부문에 많은 인재를 채용하는 점이 눈여겨 볼 만하다. 경남 진주혁신도시로 본원을 이전한 KTL은 우주부품시험센터와 항공전자기기술센터를 진주시에 유치했다.

이를 통해 공공기관과 이전지역의 상호발전부터 이전지역인재 채용까지 이어지는 연쇄효과를 기대하고 있다.

특히, KTL은 전문직 직군에서 장애인ㆍ보훈대상자ㆍ이전지역인재 가점을 대폭 확대한다. 장애인 및 보훈대상자의 가점을 매 전형마다 기존 5∼10%에서 10∼15%로 확대할 예정이다.

이전지역인재 가점은 기존 서류전형에만 해당됐지만 이를 매 전형 5%로 확대했다. 단, 일반직 직군은 종전과 같이 국가 유공자와 장애인의 경우 전형마다 5∼10% 가점을, 이전지역인재의 경우 서류전형시 5%의 가점을 부여한다.

아울러, KTL은 정부에서 권고하고 있는 NCS 기반의 채용방식을 적극 준수하고 있다. 이에 따라 지원자들은 사전 공지된 채용분야별 직무기술서를 미리 살펴볼 수 있으며, 이를 통해 입사지원서 작성전에 본인이 입사 후 맡게 될 직무에 대해 상세한 실무정보를 얻을 수 있다.