시중은행도 성과연봉제 도입 속도내나…이달 중 가이드라인 마련

은행연합회, 개인별 성과지표 개발 관련 용역 결과 나온다

금융공공기관에 이어 시중은행도 은행연합회 가이드라인이 마련되는 대로 성과연봉제 도입에 속도를 낼 것으로 보인다.

5일 금융권에 따르면 은행연합회가 컨설팅업체에 용역을 발주한 개인별 성과지표 개발 관련 결과가 이달 중 도출된다.

연합회는 이를 바탕으로 시중은행을 대상으로 한 성과연봉제 가이드라인을 마련하겠다는 방침이며, 시중은행은 해당 가이드라인이 나오는 대로 성과연봉제 도입 방안을 적극적으로 검토할 예정이다.

현재 시중은행은 일반적으로 관리자급까지 성과연봉제를 시행하고 있으며, 일반직원의 경우 개인성과가 아닌 지점이나 팀 성과를 바탕으로 평가한다.

이에 따라 시중은행들은 이번에 도출되는 가이드라인을 바탕으로 개인별 성과지표를 만들고, 성과연봉제를 일반직원까지 확대하겠다는 계획이다.

특히 윤종규 KB국민은행장은 7월 조회사를 통해 “KB에서의 성과주의 운영은 협업과 팀워크의 바탕 위에서 지금처럼 부서와 지점의 성과와 더불어 팀 성과는 물론 개인성과도 일부 반영되는 방향으로 추진돼야 한다”고 강조하기도 했다.

하지만 금융노조 측은 성과연봉제를 받아들일 수 없다는 입장이다.

금융노조는 최근 전국은행산업노동조합협의회(전은협)와 지방은행노동조합협의회(지노협)와 함께 성과연봉제 도입을 반대하기로 결의하고, 공동 투쟁에 나서기로 했다.