현대중공업, 인력 3000명 감축…초긴축경영 돌입

비상경영체제를 이어가고 있는 현대중공업이 장기불황의 돌파구를 마련하기 위해 직원 최대 3000명을 감축하는 구조조정 방안을 검토 중이다. 조직 슬림화를 위해 100여개의 부서를 통폐합하는 방안도 고려 된다.

21일 관련업계에 따르면 최길선 현대중공업 회장과 권오갑 사장은 최근 사업본부 대표 회의를 열고 이같은 내용을 골자로 하는 인원감축, 조직 개편, 비용절감 등 다양한 경영 정상화 방안을 검토한 것으로 전해졌다.

현대중공업은 지난해까지 5조원 규모의 9분기 연속 적자를 기록하고 있다. 핵심 사업위주의 조직 개편과 초긴축 경영, 비핵심 자산 정리 등을 통해 대규모 손실을 만회하려고 하고 있지만 올 초부터 수주절벽에 부딪히며 돌파구 마련이 쉽지 않은 상황이다

지난해 말 기준 현대중공업 임직원 수는 총 2만7409명으로, 3000명에 달하는 인력 구조조정이 진행되면 전체 임직원의 10% 이상을 감축하는 셈이다. 특히 이번 구조조정에는 그동안 인력 감축 대상에 포함되지 않았던 생산직도 포함돼 있다.

조직 통폐합도 경영 정상화의 방안으로 꼽힌다. 해양플랜트 호황기에 외형적으로 늘어난 조직과 중복 부서를 통폐합해 100여의 부서를 줄인다는 계획이다. 현재 현대중공업은 조선사업본부, 해양사업본부, 플랜트사업본부 등 7개 본부 총 500여개 부서가 있다.

현대중공업 관계자는 “회사가 최악의 위기상황을 극복하기 위해 다양한 구조개혁 방안들을 고민, 검토하고 있는 것은 맞지만, 현 시점에서 확정되지 않은 구체적 내용에 대해 밝히는 건 어렵다”라고 말했다.