[금융권 여성친화 경영] 일ㆍ가정 양립… 걱정마요 워킹맘

여성 직원들을 위한 보험사와 카드사의 복지 제도가 갈수록 좋아지고 있다.

특히 시중은행과 비교했을 때 상대적으로 여직원 비율이 높은 보험사의 경우 성별을 떠나 육아 전선에 뛰어든 직원을 위해 다양한 제도와 시설을 마련하고 있다.

대다수 보험사의 인력 구성을 보면 남성 직원과 여성 직원 수의 차이는 몇 백명에 불과하다. 1000명 이상 차이가 나는 제1금융권과는 사뭇 다른 분위기다.

그러다 보니 보험사는 여성 직원들이 출산 후에 일과 육아를 병행할 수 있는 제도를 발 빠르게 늘려나가고 있다.

삼성생명은 임신한 직원의 건강을 위해 근무 중에 1시간 휴식을 취할 수 있게 했다. 삼성화재의 경우 정규 업무시간이 끝난 직후에는 사무실에서 사용하는 업무용 PC가 강제 종료된다. 임신한 직원들의 초과 근무를 사전에 차단하려는 조치다.

한화생명은 출산한 지 1년이 안 된 직원의 초과 근무를 금지하고, 63빌딩에 ‘모성보호존’을 마련했다.

카드사들도 여성 직원 복지 개선에 힘쓰고 있다. 현대카드의 경우 모두 4개의 어린이집을 운영하고 있다. 보험업계 관계자는 “보험사의 경우 여성 비율이 높아 다른 금융권과 비교해 복리후생이 비교적 잘 돼 있는 편”이라고 설명했다.