[하반기 채용] 기아차, 2015년 하반기 대졸 신입사원 채용… 능동적으로 일하는 인재 선발

내달 11일까지, 기아차 채용포털 통해 온라인 지원서 접수

기아차가 도전정신과 패기로 무장한 열정 넘치는 신입사원을 선발한다.

기아차는 2015년 대졸 신입사원 채용 슬로건을 ‘비상(飛上), 더 높은 곳을 향한 도전’으로 정하고, 다음달 11일까지 기아차 채용포털을 통해 2015년 하반기 대졸 신입사원 지원서 접수를 진행한다고 31일 밝혔다.

지원 자격은 국내외 4년제 정규대학 2016년 2월 졸업예정자 또는 기 졸업자(석사 포함)로, 해외 여행 시 결격사유가 없으면 누구나 지원이 가능하다.

기아차가 올해 대졸 신입사원 채용에서 내세운 슬로건 ‘비상(飛上), 더 높은 곳을 향한 도전’은 기아차의 인재상(창의의 인재, 소통의 인재, 도전의 인재)을 아우르는 포괄적인 의미다. 어려운 상황에서도 기회와 가능성을 찾아내 도전하고 능동적으로 일하는 신입사원을 선발하겠다는 뜻이 담겨있다.

전형절차는 서류전형, 인적성검사(HMAT), 합숙면접, 임원면접 순서로 구성했다. 지원 직무에 따른 요구 역량을 평가하고, 그에 맞는 적합 인재를 선발하기 위해 K형, I형, A형 인재군으로 구분해 맞춤 전형으로 진행된다.

우선 ‘K(Kreative) 형’은 창의적으로 생각하고 분석적 사고와 뛰어난 통찰력을 갖춰, 기아만의 새로움을 실현할 수 있는 창의의 인재다. △마케팅 △상품 △해외영업 △국내영업 부문 등이 포함된다.

‘I(Interactive) 형’은 강한 책임감과 배려를 통해 다른 사람과 적극적으로 소통하고 협력할 수 있는 소통의 인재다. △생산기술 △생산공장 △품질 △구매 부문이 해당된다.

‘A(Adventurous) 형’은 어려운 상황에서도 뚜렷한 목표를 설정하고, 과감한 추진력으로 목표를 달성하는 도전의 인재다. △경영기획 △경영지원 △재경 △홍보 △정보기술 부문 등이 포함된다.

기아차는 올해 처음으로 서류합격자 대상으로 지원자들이 원하는 직무에 대한 궁금증을 해소하고, 면접과 관련된 실질적 정보를 제공하는 프로그램인 ‘K-놀.이.터’(놀라움과 이로움이 있는 곳)를 개최할 예정이다.

인적성검사(HMAT)에 앞서 시행 예정인 ‘K-놀.이.터’는 기아차 및 본인이 선택한 직무에 대한 궁금증을 해소해주는 기회의 장이 될 것으로 보이다. △선배사원 직무상담 △비전특강 △모의 면접 시연 △선배사원 면접 Tip 제공 △K5 신차 전시 등 다채로운 프로그램으로 구성됐다.

또 기아차는 상반기에 이어 하반기에도 1박 2일 합숙면접을 시행한다. 합숙면접 기간 △직무면접 △영어면접 △그룹 프로젝트 등이 진행된다.

기아차 채용 담당자는 “도전정신과 우수한 역량을 갖추고 직무에 가장 적합한 인재를 채용하기 위해 직무별 맞춤 채용 프로세스를 진행하고, 더불어 지원자들의 편의를 위해 K-놀.이.터 등 다양한 프로그램 및 서비스를 제공함으로써 만족도를 높이는 데에도 노력할 예정”이라고 전했다.