김병헌 LIG손보 사장 “인위적 인력감축 구조조정 없을 것”

‘ 2015 경영포상 시상식 ’ 서 화합과 소통의 중요성 강조

▲11일 LIG인재니움수원 연수원에서 열린 ‘2015년 경영포상 시상식 ’에서 격려사에 나선 김병헌 사장

김병헌 LIG손해보험 사장이 보험권 등 금융업계 전반의 구조조정과 관련해 “LIG손해보험은 인위적인 인력 구조조정을 하지 않을 것” 이라고 말했다.

11일 LIG인재니움수원 연수원에서 열린 ‘2015년 경영포상 시상식’에 참석한 김 사장은 “단기적인 성과에 급급하기 보다는 ‘호시우보(虎視牛步)’의 자세로 지속가능한 성장기반을 차곡차곡 쌓아나가자” 고 당부했다.

김 사장은 “대폭적인 인력감축이나 구조조정 보다는 끊임없는 혁신활동을 통해 생산성을 향상시키는 것이 궁극적으로 보험과 고객의 가치를 높이는 가장 좋은 방법”이라고 말했다.

화합과 소통에 대해서도 강조했다. 김 사장은 “지금 우리 구성원들에게 가장 절실히 필요한 것은 회사에 대한 자부심과 스스로에 대한 자신감, 그리고 조직과 동료에 대한 믿음” 이라며 “2015년의 굿-스타트(Good Start)를 계속해서 이어나갈 수 있도록 최선을 다해달라” 고 당부했다.

실제 LIG손해보험의 지난 1월 순이익은 205억원으로 전년 동기 대비 상승 출발했고, 2월 실적 또한 자동차보험 손해율 안정화에 힘 입어 애초 순익 목표치를 넘어설 것이란 전망이 우세하다.

조직 내 화합과 소통을 지속적으로 강조해 온 김 사장은 현장 실무자들과의 소통을 확대하기 위한 노력을 2015년에도 이어 오고 있다. 올해 두 달여 간에 걸쳐 10여 곳의 지역단을 현장 방문 했다. 일주일에 두세 차례 여러 직원들과 도시락 미팅을 통해 격의 없이 대화하는 ‘ 런치소리통 ’은 벌써 15번째 점심을 준비 중이다.

지난해 무기명 건의사항을 그 자리에서 즉시 해결해주어 큰 반향을 일으켰던 ‘ 허심탄회 간담회 ’ 역시 정기 개최가 계획돼 있어, 김 사장의 이른바 ‘스킨십 경영’ 이 계속될 예정이다.

한편 이날 진행된 ‘2015 사내 경영포상’은 지난 한해 동안 성과를 창출한 우수 조직과 구성원들을 시상하는 행사로, 102개 조직을 비롯하여 개인포상 54명, 특별포상 12명으로 총 168명의 수상자가 선정됐다.

‘소통, 나눔과 배움의 장’이라는 주제로 열린 이날 행사는 성과 우수자에 대한 시상과 더불어 수상자들의 다양한 성공사례를 함께 공유하는 자리로 꾸며졌다.