한동우 신한금융 회장 “실천하는 리더가 부하직원의 영웅”

▲한동우 신한금융그룹 회장이 지난 9~10일 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 열린 2015년도 신한경영포럼에서 신한의 미래를 이끌어갈 리더의 역할을 주제로 특별 강연을 하고 있다. 이날 행사에는 그룹사 CEO와 임원 및 부서장 등 600명이 참석했다.(사진=신한금융)

한동우 신한금융그룹 회장이 그룹사 최고경영자(CEO)와 임원들에게 신한 문화의 영웅이 되어줄 것을 당부했다.

한 회장은 지난 9~10일 이틀간 경기도 기흥 신한은행 연수원에서 열린 ‘2015년도 신한경영포럼’에서 강연을 통해“직원들의 실천은 부서장이 실천하는 정도에 따라 달라지고, 부서장은 경영진의 실천에 큰 영향을 받는다”며 이 같이 말했다.

그는 1982년에 출간된‘기업문화(Corporate Cultures)’에 나오는 영웅의 개념을 언급하며 “기업의 가치이념은 구체적으로 실천해 보이면서 직원들의 본보기가 되는 역할을 하는 사람”이라며“직원들은 가치이념을 실천하는 영웅들의 행동을 보고 따라 움직인다”고 강조했다.

한 회장은 또 “사원은 유능해지고 싶다, 성공하고 싶다, 현명해지고 싶다, 생산성을 높이고 싶다는 생각보다 ‘저 사람처럼 되고 싶다’고 바란다”면서“영웅은 일련의 신념과 가치를 표방하고 그 신념과 가치를 다른 사람들에게 확실하게 고취하기 위해 부심한다”고 밝혔다.

그는 이어 “가치이념을 문화라고 하면 영웅은 이런 가치이념을 구현하는 조직의 힘”이라면서 “관리자는 회사를 운영하고, 영웅은 회사를 창조한다”고 덧붙였다.

한 회장은 아울러 ‘한 사람이 꿈을 꾸면 단지 꿈에 지나지 않지만, 모두가 함께 꾸면 그것은 현실이 된다’는 칭기즈칸의 명언을 소개하며 임원과 부서장들에게 직원들의 꿈을 결집해야 한다고 강조하기도 했다.

한편 이날 행사에는 한 회장을 비롯한 그룹사 CEO와 임원, 부서장 등 600명이 참석했다. 이번 포럼에서는 2015년 그룹의 경영슬로건을 ‘실천하는 신한, 함께하는 성장’으로 발표하고, 그룹 경영진들은 신한의 지속성장을 위해 일체감을 다지는 시간을 가졌다.