AI시대 新기술귀족 - 그룹뉴스- 이투데이

성과급도 채용도 ‘엔지니어 퍼스트’⋯韓기업 인재 공식 바뀐다 [AI시대 新기술귀족 ③]

삼성·SK하이닉스, 실적 연동 보상 강화 현대차도 제조 AI·로보틱스 인재 확보전 관리직 중심 인사→기술인재 중심으로 무게 이동 AI가 기업의 인재 지형도 바꾸고 있다. 과거 임원과 관리직 중심이던 기업의 인사·보상 체계가 반도체와 AI, 소프트웨어(SW), 로보틱스 등 핵심 기술을 가진 엔지니어 중심으로 빠르게 이동하고 있다. 기술 인재 확보 여부가 기업 경쟁력을 좌우하면서 국내 기업들도 채용부터 성과 보상까지 인사 시스템을 다시 짜고 있다. 9일 업계에 따르면 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 올해

2026-09-10 05:00
AI 돈벼락 맞은 반도체맨⋯아시아 新부유층 떴다 [AI시대 新기술귀족 ①]

삼전닉스·TSMC·키옥시아, 성과급·주식 ‘잭팟’ 결혼시장 ‘우량주’에 백만장자까지 달라진 위상 소비세수도 견인…‘그들만의 호황’ 양극화 우려도 # 최근 코미디쇼 ‘SNL 코리아’의 한 콩트. 고급 의류 매장 직원은 머리가 벗겨지고 촌스러운 차림의 남성을 대놓고 무시한다. 그러나 남성이 재킷을 벗어 등에 ‘SK하이닉스’라고 적힌 회사 조끼를 드러내자 태도가 180도 달라진다. “하이닉스느님!” 반도체 호황으로 수억원대 성과급을 거머쥔 엔지니어들의 달라진 위상을 압축적으로 보여준 장면이다. AI 열풍이 반도체 등 관련 분야 엔지니어

2026-09-10 05:00
“연봉만으론 안 돼”⋯AI 천재 모시려 기타 선물ㆍ수프 배달까지 구애 전쟁 [AI시대 新기술귀족 ②]

경력 높을수록 일반직과 보상 격차 확대 최상위 LLM 연구자 전 세계 1000명 미만 CEO까지 직접 나서 후보별 영입 작전 비공개 채널 열어 취향·경력 정밀 분석 희소 인재 확보에 기업 역량 총동원 AI 인재 모시기가 ‘쩐의 전쟁’을 넘어 ‘구애 전쟁’으로 격화하고 있다. 막대한 연봉과 인센티브만으로는 인재를 영입하기 어려워지면서 기업들이 ‘인재별 맞춤형 채용 작전’을 펼치는 것이다. 9일 미국 테크업계 특화 연봉정보 플랫폼 레벨스닷파이에 따르면 지난해 3분기 미국 AI 엔지니어의 총보상은 같은 직급의 일반 소프트웨어 엔지니어보

2026-09-10 05:00