HR연구 검색결과 - 이투데이

검색결과 총18건

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경총 “성과급 일률 배분 벗어나야…핵심인재·핵심직무에 보상 집중”

‘임금·HR연구’ 하반기호 발간…총보상 체계 재설계 제안기본급은 근속보다 직무가치 중심…개인·조직 성과 따른 차등보상 강화애플·엔비디아·ASML 등 RSU 사례 분석…장기 주식보상 확대 필요성 제시 기업들이 연공과 일률적 성과급 배분에서 벗어나 직무가치와 개인·조직의 기여도를 반영하는 방향으로 보상체계를 재설계해야 한다는 제언이 나왔다. 핵심인재와 핵심직

2026-09-01 18:17
초고령사회 해법은 ‘재고용’…경총 “임금·직무 유연성 확보해야”

‘임금·HR연구’ 2026년 상반기호 발간“재고용 중심 모델이 가장 현실적 대안” 한국경영자총협회는 3일 ‘고령자 계속 고용 시대, HR 재설계 전략’을 주제로 정기간행물 ‘임금·HR연구’ 2026년 상반기호를 발간했다. 초고령사회 진입 이후 정년 연장 논의가 확대되는 가운데, 일률적 정년 연장보다 재고용 중심의 유연한 고용 모델이 현실적 대안이라는

2026-03-03 11:00
경총 “저성장 시대엔 연공 아닌 스킬”…HR 전략 대전환 제시

경총, ‘임금·HR연구’ 하반기호 발간…저성장기 HR 방향·전략 소개김주수 휴넷 L&D 연구원장 등 전문가 제언인사관리 대응 전략·사례 소개…시사점 제시 저성장 고착화와 인구구조 변화, 디지털 전환 가속화가 겹치며 기업 인사전략의 근본적 전환이 요구되는 시점에 한국경영자총협회가 해법을 제시했다. 경총은 1일 정기간행물 임금‧HR연구 2025년 하반기

2025-09-01 11:00
경총, 임금ㆍHR연구 2025년 상반기호 발간

한국경영자총협회가 정기간행물 ‘임금‧HR연구’ 2025년 상반기호를 발간했다. 연구는 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 이슈를 주제로 선정, 전문가 견해와 사례를 전달한다. 황공주 딜로이트컨설팅 상무는 ‘인공지능(AI) 중심 디지털 전환과 HR의 미래’ 발표에서 “AI가 성숙해질 수록 HR은 새로운 통찰력과 해결책을 제시해야할 것”이라고 전망했다.

2025-03-04 11:00
[정책발언대] 기술장인 우대가 기술강국 지름길

2024 파리올림픽에선 전 종목을 석권한 우리 양궁 국가대표 선수의 로봇 훈련이 화제를 모은 바 있다. ‘세계인의 스포츠 축제’인 올림픽 경기장 뒤엔 각국의 보이지 않는 기술 전쟁이 있었다. 우주복의 특수 코팅 기술을 적용한 첨단 수영복 제조 기술, 인공지능(AI) 데이터 분석, 3D 경기장 시뮬레이션 등 단순 체육 경기가 아닌 그야말로 ‘신기술 각축장’이

2024-08-21 05:00
"고령화 시대, 변화 대비해 기업 선제적 대응 전략 필요"

고령화에 따른 기업의 인력 구조 변화에 대응하기 위해 고령 근로자를 위한 '인적 관리(HR)' 전략이 필요하다는 주장이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 4일 '고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안'을 주제로 한 정기간행물 '임금‧HR연구 2024년 상반기호'를 발간했다. '임금‧HR연구'는 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집

2024-03-04 13:50
기업 10곳 중 8곳, “사람 뽑기 어려워”…올해 계획만큼 충원 실패

사람인은 산하 사람인 HR연구소가 기업 317개사를 대상으로 ‘2023년 채용결산과 2024년 전망’을 조사한 결과 올해 직원을 채용한 기업(291개사)의 80.4%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 21일 밝혔다. 지난해(88.5%)보다는 소폭 감소했으나 구인난은 여전했다. 이들 중 26.8%는 계획한 인원의 절반(50%)도 충원하지 못했다고

2023-12-21 08:25
기업 절반 “상반기 퇴사 작년과 비슷해”…‘대퇴사’ 여전

기업 절반가량이 올해 상반기 직원 퇴직률이 지난해와 비슷하다고 느끼는 등 경기 침체에도 ‘대퇴사 시대’가 계속되고 있는 것으로 조사됐다. 대퇴사는 코로나19를 거치며 직장인이 자발적으로 대거 퇴사하는 현상을 뜻한다. 16일 사람인 산하 사람인 HR연구소가 기업 347개사를 대상으로 조사한 ‘2023 상반기 퇴사 현황’에 따르면 46.1%가 전년 동기대비

2023-06-16 08:56
기업 10곳 중 8곳 “정규직 신입 사원 채용할 것”

상시근로자수 100명 이상 기업, 정규직 신입 채용 계획 있는 경우 88% 올해 기업 10곳 중 8곳은 정규직 신입 사원을 채용할 계획인 것으로 나타났다. 사람인 HR연구소가 기업 344개사를 대상으로 올해 정규직 신입 채용 계획을 조사해 30일 발표한 결과에 따르면 응답 기업의 79.9%가 ‘채용 계획이 있다’고 밝혔다. 기업 규모별로는 상시근로

2023-03-30 14:51
올해 임금 인상 못한 기업 절반, 전년에도 못 올려…구조조정 시행‧검토하기도

사람인HR, 기업 332개사 대상 ‘2023년도 임금인상 현황’ 조사 올해 직원들의 임금을 인상하지 못한 기업의 절반은 지난해에도 임금인상을 하지 못했던 것으로 나타났다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)과 복합위기에 따른 어려움이 지속적으로 기업에 악영향을 주고 있는 것으로 보인다. 사람인 HR연구소는 기업 332개 사를 대상으로 ‘2023

2023-03-03 12:19
“공무원보다 좋다?” 현대차 생산직에 ‘취업 시장’이 들썩이는 이유는 [이슈크래커]

현대자동차(현대차)가 10년 만에 ‘정규 기술직(생산직) 신입사원 공개 채용’에 나섭니다. 내년까지 뽑기로 한 700명 중 400명에 대한 공개 채용 전형을 다음 달 시작할 것으로 알려졌는데요. 채용 공고는 아직 올라오지도 않았는데, 취업 시장이 벌써 뜨겁게 달아올랐습니다. ‘신의 직장’으로 취급받는 공공기관, 대기업에서 일하면서도 현대차 생산직 지원을 고

2023-02-21 15:24
중소기업 절반만 성과급…"성과급·스톡옵션 세제지원 확대해 양극화 줄여야"

중소기업‧스타트업 54% 성과급 지급…대기업‧중견기업 67.2% 대기업과 중소기업 간 성과급 양극화가 인재 유치와 실적 악화로 이어진다는 우려가 나온다. 전문가들은 중소기업들이 낮은 성과급→만족도 하락→구인난→기업 경쟁력 약화 및 실적 악화 등 악순환의 고리에 빠지지 않도록 보조금을 지원하거나 성과급에 대한 세제 지원 등 적극적인 지원책을 도입해야 한

2023-02-10 16:09
인사담당자들이 꼽은 올해 HR 키워드는 ‘악전고투’…복합 위기 돌파 최대 과제

사람인 HR연구소 ‘올해의 사자성어’ 조사‘거안사위’와 ‘각자도생’ 2‧3위로 위기의식 드러나 인사담당자들이 2023년의 HR 키워드로 ‘악전고투(惡戰苦鬪)’를 꼽았다. 사람인 HR연구소는 13일 338개 기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 ‘올해의 HR 사자성어’ 설문 결과를 발표했다. ‘악전고투’는 몹시 어려운 조건으로 고생스럽게 싸운다는 뜻이다

2023-01-13 11:54
기업들 긴축모드인데...정부 "민간주도 고용창출"

고용 한파가 우려되는 올해 정부가 공공 주도에서 벗어나 민간 주도로 일자리 창출을 꾀한다는 방침이다. 그러나 경기 침체로 벌써부터 금융권을 중심으로 고용시장에 칼바람이 불고 있고, 기업의 투자 축소가 본격화하는 상황에서 민간 주도의 일자리 창출이 가능할 지 의문이 커지고 있다. 3일 정부부처에 따르면 정부는 올해 일자리 분야 과제 추진방향으로 민간 주

2023-01-03 11:07
“지원자가 없다”…원하는 인재 절반도 채용 못 하는 중소기업

인재 충원 비율 50% 미만 중소기업 34.9%, 대기업 15.8%내일채움공제 확대…중소기업 성장 위한 연구개발 지원 필요 경기 상황 악화로 중소기업과 대기업의 채용 양극화도 여전한 것으로 나타났다. 중소기업의 구인난 해소를 위해 유인책이 필요하지만 내년도 청년재직자 내일채움공제 예산이 줄어드는 등 지원이 부족해 어려움이 가중될 것으로 보인다. 사람

2022-12-27 15:10
경총, 일하는 방식 혁신 담은 ‘임금ㆍHR 연구 하반기호’ 발간

코로나 이후 인사관리 대응전략 등 소개 경총 “기업 합리적 인사관리에 도움되길” 한국경영자총협회가 1일 ‘임금ㆍHR연구 2022년 하반기호’를 발간했다. 경총의 ‘임금ㆍHR연구’는 기업의 합리적 인사 관리를 지원하고자 국내외 기업의 인사ㆍ조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집 주제로 선정하고, 학계 및 현장전문가 등의 견해와 선도기업 사례를 전달하

2022-09-01 13:05
“기업 채용 공채→수시, 인사관리 직무ㆍ성과 중심 전환해야”

기업의 채용 트렌드가 공채에서 수시로 전환하는 등 직무 중심으로 변화하고 있는 만큼 이에 걸맞은 인사관리 제도가 필요하다는 주장이 제기됐다. 이찬 서울대 산업인력개발학 교수는 2일 한국경영자총협회가 발간한 '임금‧HR연구 2022년 상반기호'를 통해 디지털 산업 생태계를 고려한 효과적인 인재 채용 및 육성 전략을 소개하고, 성과 관리와 보상의 중요성을

2022-03-02 14:08
경총, '임금·HR 연구' 보고서 발간…기업 성과급 제도 살핀다

한국경영자총협회(경총)는 1일 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈에 대한 전문가 견해와 기업사례를 수록한 정기간행물 '임금‧HR연구 2021년 하반기호'를 발간했다고 밝혔다. 이 발간물은 2018년 9월 이후 휴간했던 경총 노동경제연구원의 '임금연구'를 개편해 3년 만에 재발간한 것이다. 경총은 발간 의도에 대해 "국내외 기업의 인사

2021-09-01 12:00