400 곳 지원해도 감감무소식… 틴더 등 데이팅 앱이 '네트워킹 창구'로 돌변구직 플랫폼은 '소득세 인증' 무기로 가장 안전한 데이팅 앱으로 인기"국영 기업 지원 시 블랙리스트 오를 수도" 플랫폼 오남용 경고 잇따라
중국의 청년 실업이 심각한 사회 문제로 대두되면서, 구직자들이 데이팅 앱을 취업 창구로 활용하고 반대로 구인·구직 플랫폼이 데이트 앱으로 쓰
기업 2곳, 통역과 북한 건설 노동자 관리 업무 구인급진적 중앙아시아 출신 대신 북한 선호 현상우크라이나 참전 혜택 늘리자 노동자 떠난 영향도
러시아 상트페테르부르크에서 북한말을 할 줄 아는 통역사를 구하는 일이 잦아졌다. 주로 건설 현장에서 통역과 인력 관리 업무를 담당하는 사람을 뽑는 것인데, 전문가들은 러시아로 파견된 북한 노동자가 더 늘어났을 가능성
기업 아닌 구직자가 채용 중개인에게 비용 지불실업자 수, 코로나19 후 첫 구인 웃돌아
미국에서 화이트칼라 취업 문턱이 갈수록 높아지면서 기업이 아닌 구직자가 채용 중개인에게 비용을 지불하는 새로운 풍경이 나타나고 있다. 호·불황과 관계없이 기업이 헤드헌터에게 수수료를 지급해온 기존 관행과 달리 최근에는 치열한 채용 시장을 돌파하기 위해 ‘리버스 리쿠르터(
인크루트가 창립 27주년을 맞았다고 10일 밝혔다.
인크루트는 1998년 국내 최초 취업포털 분야를 개척한 데 이어 ‘일과 사람을 연결하는 기회를 제공해 모두가 행복한 세상을 만든다’는 사명으로 채용 시장에 대응할 수 있는 다양한 서비스 및 플랫폼을 선보여 왔다.
채용솔루션 기반으로 채용의 전 과정을 서비스화한 RPO(Recruitment Proce
사이버 보안 인재 적극 채용하는 SK쉴더스일부 전문가에게는 "파격 연봉" 제시구조조정 일축…"인력 항상 필요, 채용 계속"
민기식 SK쉴더스 대표가 사이버 보안 인재 채용에 적극적인 행보를 보이고 있다. 민 대표가 ‘금융전문가’로 알려진 만큼 인수금융 리파이낸싱(refinancing·차환)을 앞두고 일각에서 조직 슬림화를 통한 체질 개선에 나서는 것 아
반도체 장비 중국에 넘기려던 일당 재판행십여억원 제시하며 “중국으로 넘어오라” 유혹연구 인력 데려가서 반도체 기술력 확보“기업들, 연구원 지원‧보상 늘려 붙잡아야”
“10여년 전 중국 정부가 반도체 산업에 적극적으로 투자하던 당시, 헤드헌터로부터 중국 반도체 기업으로 넘어오라는 제안을 받았습니다. 제 연봉의 다섯배에 달하는 급여를 제시했어요. 가족의
북 해커집단 트레이더트레이터 소행거래소 관리 위탁업체 직원에 접근악성 프로그램 다운로드 통한 조작
올해 5월 일본에서 발생한 482억 엔(약 4454억6922만 원) 상당의 비트코인 유출 사건이 북한 해커집단 ‘트레이더트레이터(TraderTraitor)’ 소행으로 드러났다. 이들은 북한 정찰총국 소속 해커집단 ‘라자루스’ 조직의 일부. 2022년 4월
채용 애플리케이션(앱) '리멤버'를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 인사관리(HR)의 디지털전환을 이루겠다고 16일 밝혔다. 개인 및 기업 데이터베이스를 기반으로 AI가 맞춤형 구인·구직을 중개하는 식이다. 이를 통해 올해 연간 흑자 전환을 이루겠다는 목표다.
리멤버는 이날 서울 강남구 리멤버 본사에서 미디어데이를 열었다. 최재호 대표는 "10년간 리멤버를
HR테크 기업 원티드랩은 일본 IT 인재 커리어 매칭 기업 ‘라프라스(LAPRAS)’에 투자했다고 22일 밝혔다. 원티드랩의 첫 해외 투자다.
원티드랩은 지난해 라프라스와 일본 채용 시장 내 인공지능(AI) 매칭 모델 도입을 위한 전략적 파트너십을 체결하고, 자사의 AI 기술과 관련 노하우를 라프라스에 이식하고 있다. 라프라스의 현지 채용 데이터에 AI
직장인들은 고연봉자가 되기 위한 지름길로 ‘승진’보다 ‘이직’을 통해 연봉을 점프업 해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 직장인들이 생각하는 고연봉은 8550여만 원부터다.
29일 잡코리아가 남녀 직장인 721명을 대상으로 ‘고연봉자가 되기 위한 방법’을 주제로 설문한 결과 8550여만 원 이상부터가 고연봉이라고 생각했다.
직장인들이 생각하는 고연봉
기업 10개 사 중 6개사는 직원 채용 시 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 특히 채용이 거의 확정된 상태에서도 평판조회 결과 때문에 채용을 진행하지 않았다는 기업도 절반 이상에 달했다.
17일 잡코리아가 기업 채용담당자 165명을 대상으로 직원 채용 시 평판조회에 대해 설문 조사한 결과에 따르면 기업 60%가 평판조회를 실시하고 있다. 평판조회를 진행
다비치 강민경이 직원 채용 논란에 대해 정면돌파로 나섰다.
2일 강민경은 자신의 유튜브 채널을 통해 새 브이로그를 개재하며 “이번 영상은 여러분께 심려를 끼쳐 드렸던 ‘아비에무아’ 관련 일들을 점검하고 개선하기 위한 노력을 담았다”라고 밝혔다.
영상에서 강민경은 노무사를 만나 채용 공고와 복지 제도에 대해 점검했다. 그는 “작년에는 회사를 발전시키
올해부터 이사회와 연 1회 면담운영상황 점검…금융현안 논의도금융사들 "경영 독립성 해칠 우려"전문가 "관치 아닌 감독으로 봐야"
이복현 금융감독원장이 6일 올해 금감원 핵심 업무계획으로 금융사의 지배구조 관리체계 강화를 꺼내든 것은 최근 윤석열 대통령이 소유분산 기업의 지배구조 선진화를 강조한 것과 같은 맥락으로 읽힌다. 금융사 최고 의사결정기구를 정조준
이복현 금융감독원장이 손태승 우리금융회장의 사퇴를 두고 관치 논란이 일자, 그간 금융당국의 입장 표명은 특정인을 염두에 둔 퇴진 압박이 아닌 원론적인 관점을 말한 것이라고 선을 그었다. 6일 이 원장은 ‘2023년도 업무계획 브리핑 및 기자간담회’를 개최하고 횡령 등 최근 금융산업의 신뢰성에 타격을 받는 이슈에 대해 이사회 및 최고경영자(CEO)가 책임을
기업이 지속가능한 경영 펼치려면수평적이고 유연한 조직문화 필요성별ㆍ나이 등 차별장벽부터 없애야
“선진국에서는 오래전부터 다양성에 대한 문제를 매우 중요하게 여기고 있다. 다양성이란 한마디로 임직원 등을 채용할 때 국가 및 지역, 종교, 성별, 인종 등의 요인으로 차별을 하지 않아야 한다는 의미가 강하다.”
김혜양 유니코써치 대표는 27일 본지와의 서면
175개 외국 기업이 채용 행사를 위해 한자리에 모인다.
산업통상자원부는 14일부터 이틀간 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 한국무역투자진흥공사(KOTRA), 서울시, 금융감독원과 함께 제17회 외국인투자기업채용박람회를 개최한다고 밝혔다.
이번 박람회는 외투 기업엔 기업 홍보와 우수 인재 확보를 위한 계기가 될 전망이다. 또 구직자에겐 국제 기업에서 일
상시 채용이 보편화되고 평생 직장 개념이 사라짐에 따라 이직이 증가하면서 기업들은 인재 채용에 전보다 더 많은 시간과 비용을 쓰고 있다. 수시로 채용이 진행되기 때문에 시간과 비용을 절약할 수 있는 방안을 모색할 수 밖에 없는 상황이다.
이에 경력직에 대한 수요가 늘어나면서 취업 정보를 전달하는 플랫폼들이 경력직 채용을 중심으로 사업을 확대하고 있다
팬데믹 이후 ‘조용한 사직’ 물결 이어져...미 직장인 절반 수준인력난에 참았던 기업들, 더는 방관하지 않아물밑에서 해고 준비재택근무자·하이브리드 근무자가 대상 될 가능성 커
최근 20·30대 연령대인 ‘MZ세대’ 사이에서 이른바 ‘조용한 사직(Quiet quitting)’이 화두로 떠오르고 있다. 직장을 관둔다는 뜻이 아니다. 조직이나 상사의 인정을 받기
5~8년 차 대리급·S/W 개발자, 이직 제안 가장 활발쿠팡 재직자, 이직 제안 2.28만…네이버 1.44만
5~8년 차, S/W 개발 직장인이 이직 제안을 가장 많이 받는 조사 결과가 나왔다. 회사별로는 쿠팡과 네이버 재직자들이 가장 많이 이직 제안을 받은 것으로 조사됐다.
직장인 커리어 플랫폼 리멤버는 스카웃 제안 서비스 누적 200만 건 돌파를
외국계 제약회사 영업부에서 24시간 발로 뛰는 영업사원이었던 다카하시 노부노리 (高橋伸典, 67) 씨. 아이 둘을 키우는 싱글 대디로 매일 아침 아이들의 도시락을 만들고, 왕복 5시간을 출퇴근하면서 힘든 나날을 보냈다. 그런 그가 조기 퇴직을 선언한 뒤 보육교사와 어린이집을 연결하는 헤드헌터를 시작하더니 시니어 컨설턴트, 작가라는 세 가지 업을 가지게 됐다
고령화 사회를 넘어 초고령화 시대 진입을 눈앞에 두고 있다. 계속해서 늘어나는 기대수명에 따라 일하고 돈을 벌어야 할 날도 함께 늘어나야 하지만, 현재 사회에서 은퇴를 미루기는 좀처럼 쉽지 않다. 이에 은퇴한 시니어들도 일자리를 구할 수 있는 다양한 플랫폼이 주목받고 있다. 탤런트뱅크는 ‘긱 경제’를 기반으로 한 일자리 중개 플랫폼으로, 고경력·고스펙 전문
길을 잃다
지천명(知天命)의 나이에 길을 잃었습니다. 사업이 무너지니 가정도 파탄되고 종교생활도 다 무너졌습니다. 그동안 알던 모든 사람들을 만나는 것이 불편하고 싫었습니다. 자격지심(自激之心)인지 저의 현재 상황을 일일이 설명하는 것에 비참함을 느꼈습니다. 방황하며 현실을 도피했습니다. 일부러 서울을 떠나 아무도 모르는 타지(他地)에 가서 머물렀