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  • 삼성發 성과급 요구, 통신업계로 확대…‘영업익 30% 연동’ 시험대 [新 노사 리스크]
    삼성發 성과급 요구, 통신업계로 확대…‘영업익 30% 연동’ 시험대 [新 노사 리스크]
    통신업계도 보상 요구 확산LG유플러스 노조, 영업이익 30% 성과급 재원 요구AI·데이터센터 투자 확대 속 재원 배분 고민 커져 삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 도출하면서 영업이익 연동 성과급 요구가 통신업계로도 번지고 있다. ‘인공지능(AI) 컴퍼니’로의 전환을 모색하는 등 신사업 투자를 확대해야 하는 통신사들의 고민이 깊은 모양새다. 25일 통
    2026-05-25 08:34
  • 삼전 사태가 남긴 것…韓노동 이중구조·주주 권익 훼손 화두 던져
    삼전 사태가 남긴 것…韓노동 이중구조·주주 권익 훼손 화두 던져
    “영업이익 나누자” 대기업 노조 요구 확산노란봉투법으로 하청노조도 성과 배분 요구주주권 훼손·투자 위축 우려에 재계 긴장감 확대 삼성전자 노사가 협상을 이어가는 가운데 영업이익 연동 성과급 요구가 산업계 전반으로 확산하고 있다. 대기업 정규직 중심의 성과 배분 요구가 이어지면서 노동시장 이중구조 심화와 주주 권익 훼손 논란도 커지는 분위기다. 과도한 성과
    2026-05-19 19:27
  • SK하이닉스가 불붙인 성과급 논쟁…통신사까지 ‘영업익 30%’ 연동 요구
    SK하이닉스가 불붙인 성과급 논쟁…통신사까지 ‘영업익 30%’ 연동 요구
    LGU+ 노조 영업익 30% 등 요구성과급 분배 갈등 산업 전반 확산 SK하이닉스에서 시작된 영업이익 연동 성과급이 제조업을 넘어 통신업계까지 번졌다. LG유플러스 노동조합이 ‘영업이익 30%’를 성과급 재원으로 활용할 것을 요구하면서 이익을 둘러싼 분배 갈등이 산업 전반으로 확산되는 양상이다. 특히 기존 사업의 성장 둔화세로 인공지능(AI) 전환을 가속
    2026-05-06 05:00
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