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  • "M 커브 완화, 일가〮정 양립 아닌 '역할 충돌' 관점서 봐야"
    "M 커브 완화, 일가〮정 양립 아닌 '역할 충돌' 관점서 봐야"
    여성 고용률 ‘M 커브’ 완화를 일·가정 양립 지원정책 효과보단 역할 충돌 관점에서 해석해야 한다는 지적이 제기됐다. 여성 고용률이 오를수록 합계출산율은 감소해서다. 남인순 국회부의장과 이수진·권향엽 더불어민주당 의원, 여성리더네트워크는 3일 국회의원회관 제2간담회실에서 2026 미래여성경제포럼 ‘2030 청년 여성의 경제적 도약과 보편적 건강권 토론회
    2026-09-05 10:10
  • 산재 근로자 중 여성 비율, 7년간 5.5%p↑
    산재 근로자 중 여성 비율, 7년간 5.5%p↑
    산업재해 근로자 중 여성 비중이 매년 확대되고 있는 것으로 나타났다. 주된 업무가 고객응대이거나 교대제 근무 비율이 높은 산업에 여성 재해자가 몰렸다. 정혜선 한국보건안전단체총연합회 회장(가톨릭대 예방의학교실 교수)은 여성리더네트워크와 한국오가논이 4일 개최한 제8회 미래여성경제포럼에서 이같이 밝혔다. 포럼 자료집에 실린 토론문에 따르면, 산재 근로
    2025-09-06 06:00
  • 한국오가논, 여성리더네트워크와 여성 사회경제적 역할 제고 MOU
    한국오가논, 여성리더네트워크와 여성 사회경제적 역할 제고 MOU
    한국오가논은 13일 사단법인 여성리더네트워크와 초저출생, 초고령사회 문제에 대한 해결책으로 여성의 사회경제적 역할을 높이기 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 14일 밝혔다. 이번 업무협약은 한국이 당면한 초저출생과 초고령화에 따른 급격한 인구변화에 대응하기 위해 여성건강 증진을 바탕으로 여성의 사회경제적 참여와 역량 강화를 위한 활동들을 추진하고, 사
    2024-05-14 09:20
  • 이베이코리아, 3년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 대상 수상
    이베이코리아, 3년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 대상 수상
    이베이코리아가 3년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 대상을 수상했다. ‘일하기 좋은 기업’ 시상은 한국대학신문 리서치자료, 취업전문사이트 사람인 기업선호도 조사를 비롯해 2013년도 1월부터 진행된 각 대학교 리서치 자료를 토대로 후보를 선정한다. 각 기업의 신뢰·윤리·인재·미래 등 경영활동, 복리후생, 사회공헌 등을 종합 평가해 수상기업을 결정한다.
    2013-04-22 07:54
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