성과중심문화 검색결과

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한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”

한글과컴퓨터 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다. 한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며

2025-03-26 10:13
김영성 KB운용 대표 “철저한 성과 중심 조직문화 만들 것” [신년사]

김영성 KB자산운용 신임 대표가 성과보상 중심의 조직문화를 강조하는 동시에 변화를 두려워하지 않는 역동적인 조직을 만들겠다고 밝혔다. 김 대표는 KB자산운용 창립 이래 첫 내부 발탁 최고경영자(CEO)로 올해 임기를 시작했다. 김 대표는 2일 신년사에서 직원들에게 조직문화와 회사가 나아가고자 하는 지향점에 대해 강조했다. 김 대표는 조직문화 측면에서

2024-01-02 15:59
신보, 성과관리업무 발전 위해 한국산업단지공단과 맞손

신용보증기금은 18일 한국산업단지공단과 ‘성과관리 업무협약’을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 양 기관의 상호 협력을 통한 성과관리업무 역량 강화와 공정하고 합리적인 성과 중심 문화 정착을 위해 마련됐다. 협약에 따라 양 기관은 △성과관리 분야 상호 협력채널 구축 △성과관리업무 수행 시 전문분야 평가인력 지원 △성과평가체계 상호 협력 △우수사례 벤치

2022-05-18 09:21
한화생명 제판분리 GA 출범…1만9000명 설계사 '국내 최대 규모'

한화생명이 제판분리를 통해 설립한 국내 최대 규모 GA인 '한화생명금융서비스'가 본격 출범했다. 한화생명금융서비스는 1일 서울 여의도 63한화생명빌딩 별관 1층 세미나실에서 출범식을 개최했다. 이날 행사에는 한화생명 여승주 대표이사 사장, 한화생명금융서비스 구도교 대표이사, 정미경 FP 명예부사장, 기혜영 FP 명예이사 외 대표 FP 20여명과 대표 지

2021-04-01 13:30
新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"

한국경제연구원이 최근 대기업들을 대상으로 한 설문조사에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 이후 유연근무제를 확대했다고 답한 비중은 75%에 달했다. 특히 그중 절반은 코로나19가 진정되더라도 이런 기조를 지속하거나 확대할 계획이라고 밝혔다. '코로나19'라는 외부 충격으로 불가피하게 근무 형태를 바꿔야 했던 기업들이 근무 체제에 대한 근본

2020-08-13 15:00
이대현 KDB인베스트먼트 대표 "대우건설 매각 계획 없다"

“대우건설의 매각일정은 따로 잡아둔 게 없다.” 이대현 KDB인베스트먼트 대표가 17일 여의도 산업은행 본점 1층 IR센터에서 기자들과 만나 “대우건설의 구조조정 방향은 펀더멘털 강화해 경쟁력 높인 뒤 시장이 원하는 방향으로 회사를 만들어나가는 것”이라며 이같이 밝혔다. 대우건설을 서둘러 매각하기보다는, 효율적 구조조정을 통해 가치를 높이는 것이야말로

2019-07-17 16:07
스톡옵션 행사 기업 지난해 30% 늘었다

잭팟으로 불리는 스톡옵션 행사 건수가 증가한 것으로 조사됐다. 성과 중심의 기업 문화가 영향을 끼친 것으로 풀이된다. 21일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 스톡옵션을 행사한 기업 수는 2017년 82개사에서 지난해 104곳으로 30% 가까이 늘었다. 같은 기간 행사 건수 역시 181개에서 209건으로 증가했다. 스톡옵션은 회사 임직원들에게

2019-01-21 19:18
보험사 CEO 올 경영화두 ‘디지털 혁신·신시장 개척’ 강조

보험권 최고경영자(CEO)들은 신년사를 통해 ‘디지털 혁신·신시장 개척’을 경영 화두로 제시했다. 금융산업과 타 업종 간의 경계가 허물어지는 디지털 혁신의 바람이 보험업계의 판도를 거세게 흔들고 있기 때문이다. 또 신회계제도(IFRS 17) 도입이 한발짝 앞으로 다가오면서 신성장동력을 통한 수익성 확보도 시급한 과제로 떠올랐다. 3일 보험업계에

2018-01-03 13:03
[신년사] 김창수 삼성생명 사장 "경영혁신으로 불확실한 미래 대비해야"

김창수 삼성생명 사장은 경영혁신을 통해 보험업계의 불확실한 미래에 대비해야 한다고 강조했다. 2일 김 사장은 신년사를 통해 “보험사는 신 회계제도(IFRS 17) 도입 등 경영환경 변화로 경영체질 혁신이 필요한 상황이고, 디지털 기술의 빠른 발전은 시장의 판을 송두리째 바꾸어 놓을 수도 있다"고 진단했다. 그러면서도 그는 “금리 인상에 따른 이

2018-01-02 14:28
임종룡 "금융공공기관, 청년 신규채용 최대한 확대해달라"

임종룡 금융위원장은 23일 "정부는 국정운영의 중심을 '일자리'에 두고 정책을 추진해 나갈 계획"이라며 "금융공공기관들이 솔선수범하여 청년 신규채용을 최대한 확대해 주시기 바란다"고 밝혔다. 임 위원장은 이날 오전 정부서울청사에서 KDB산업은행, 기업은행 등 12개 금융공공기관장과 간담회를 갖고 올해 주요 업무 추진계획과 성과중심 문화 확산 방안 등을

2017-01-23 09:25
은행 무한 인사혁신…국민·농협에 이어 하나銀 합세

은행권의 보수적인 인사 시스템이 깨지고 있다. 20일 은행권에 따르면 주요 시중은행은 역동적인 조직 문화를 구축하기 위해 다양한 인사 혁신을 경쟁적으로 진행하고 있다. 지난해 말 본부장 40%를 교체한 KEB하나은행은 이달 19일 신속한 조직 안정을 위해 1199명의 직원을 한 번에 이동시키는 ‘2017년 상반기 인사’를 단행했다. 특히 하나은행

2017-01-20 10:11
이병래 예탁원 사장 “전자증권제도, 2019년 9월 시행 목표로 역량 집중”

“자본시장의 일대 혁신을 가져올 전자증권제도의 성공적 시행을 위해 전사적 역량을 집중하겠습니다.” 이병래 한국예탁결제원 사장은 19일 오전 서울 여의도에서 열린 신년 기자간담회에서 “예탁결제원이 세계 일류 종합금융서비스기업으로 도약하기 위해서는 변화와 불확실성에 선제적으로 대응하는 것이 중요하다”며 이 같이 밝혔다. 전자증권제도는 지난해 3월 주식전자등

2017-01-19 14:23
임종룡 "금융공공기관 성과연봉제, 내년 1월부터 시행할 것"

임종룡 금융위원장이 1일 “2017년부터 금융공공기관에 성과연봉제를 시행하겠다”고 1일 밝혔다. 임종룡 금융위원장은 이날 오전 서울정부종합청사에서 정례 기자간담회를 열고 “최근 글로벌 금융환경 변화 등을 감안하면 금융권의 성과중심 문화 확산을 더 이상 지체하기가 어려운 상황”이라며 이같이 말했다. 임 위원장은 “경쟁력과 효율성이 낮은 금융회사, 특히

2016-12-01 11:42
임종룡 "'암처일등' 심정으로 일한다"

임종룡 금융위원장은 28일 "금융위와 금융감독원은 합동 '비상대응팀'을 통해 국내외 금융시장 동향을 밀착 점검하겠다"고 밝혔다. 임 위원장은 이날 오전 정부서울청사 대회의실에서 열린 제9차 금융개혁 추진위원회에 참석해 "미국 신행정부의 공약이 점차 구체화 되어 가면 글로벌 금융시장의 변동성이 다시 확대될 가능성이 있다"며 이 같이 말했다. 그는 "미

2016-11-28 08:21
‘최순실 게이트’ 여파… 금융권 성과연봉제 난망

‘최순실 게이트’로 금융권 성과연봉제 도입 논의가 사실상 중단됐다. 21일 금융권에 따르면 금융개혁 과제 중 하나인 성과연봉제가 최순실 씨의 국정농단의 결과물이 아니냐는 의혹이 확산되면서 도입 움직임이 급격히 둔해졌다. 앞서 금융위원회는 금융공공기관에 이어 민간 금융회사까지 성과연봉제 확대 도입을 통해 성과중심 문화를 정착시키겠다고 공언했다. 이

2016-11-21 09:29
[장효진의 이슈通] 아슬아슬한 금융위원회

“금융권에 성과중심 문화를 확산해 나감에 있어 경영상 핵심적 의사 결정을 하는 이사회의 역할이 중요하다.” 임종룡 금융위원장은 최근 열린 제5차 금융 공공기관 성과중심 문화 확산 간담회에서 이사회 역할론을 꺼내 들었다. 그러면서 주주를 대신하는 이사회가 회사의 성장과 발전을 위해 무엇이 필요한지 현명하게 판단해 최적의 의사 결정을 할 수 있도록 경영

2016-10-24 11:11
예보, ‘공정평가시스템’ 금융공기업 최초 도입

예금보험공사는 지난 18일 성과중심 문화 정착의 기틀인 ‘공정평가시스템’을 금융공기업 중 최초로 노사합의를 통해 마련했다고 20일 밝혔다. 개선 방안의 주요 내용은 객관적인 평가 절차 수립을 통한 평가의 공정성을 제고하기 위한 것으로 △평가결과 공개 확대 △평가결과에 대한 이의절차 개선 △평가결과 피드백 강화 △평가자 제척제도 도입 및 간부직원에 대한 다

2016-10-20 14:57
임종룡 "금융권 성과연봉제 도입, 이사회가 역할해야"

임종룡 금융위원장이 20일 "금융권에 성과중심 문화를 확산해나감에 있어 경영상 핵심적 의사 결정을 하는 이사회의 역할이 중요하다"고 밝혔다. 임 위원장은 이날 열린 제5차 금융 공공기관 성과중심 문화 확산 간담회에서 "주주를 대신하는 이사회가 회사의 성장과 발전을 위해 무엇이 필요한지 현명하게 판단해 경영진에 조직 변화를 요구해야 한다"며 이 같이 말했

2016-10-20 09:41
[10월 금융개혁 간담회] 임종룡 "11월 예고한 2차 파업...정당성 얻기 어려워"

임종룡 금융위원장이 11월 예고된 금융노동조합의 2차 총파업에 대해 "정당성을 얻기 어렵다는 점에서 또 다른 잘못을 반복해서는 안 된다"고 밝혔다. 임 위원장은 10일 서울 광화문 프레스센터에서 '10월 금융개혁 기자간담회'를 열고 "지금이라도 경영진과 함께 합리적 성과연봉제 도입을 고민하기를 촉구한다"며 이 같이 말했다. 앞서 지난달 23일 금융노조

2016-10-10 10:40
금융위, 은행 대손준비금 보통주 자본 인정…"은행 BIS 비율 0.9%p 상승 전망"

금융위원회가 올해 4분기부터 은행의 대손준비금을 보통주 자본으로 인정한다. 이에 따라 은행들의 보통주 자본비율은 0.9%p 가량 상승할 것으로 보인다. 임종룡 금융위원회 위원장은 7일 정부서울청사 금융위 대회의실에서 제14차 금요회를 개최해 은행의 수익성·건전성 제고를 위한 현장 의견을 청취했다. 임 위원장은 "저금리 지속 등 환경 변화에 대응해 이자이

2016-10-07 10:07

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