KT와 KT 노동조합이 기본급 3% 인상안, 일시금 300만원 지급 등을 담고 있는 단체교섭안에 합의했다.
KT노동조합은 조합원 찬반 투표를 거쳐 90.83% 찬성률로 단체교섭 잠정합의안을 가결했다고 21일 밝혔다.
단체교섭안에는 인사·복지 제도 개선 방안도 포함됐다. 부장 승진 전 2년간 직급을 유지해야 했던 제한이 폐지되고 정년퇴직 예정자에게는 1
한화오션은 노사가 올해 단체교섭을 성공적으로 마무리함에 따라 경영 정상화에 매진하겠다고 13일 밝혔다.
한화오션은 11일 전체 조합원 투표를 거쳐 기본급 11만7404원 인상, 타결 일시금 및 상생격려금 370만 원 일괄 지급 등을 포함한 단체교섭안을 확정했다.
앞서 한화오션 노사는 5월부터 임금·단체협약(임단협) 체결을 위해 교섭을 진행해왔으나 좀
최근 사모펀드로의 매각과 관련 '고용 보장'을 두고 대립해 온 해마로푸드서비스 노사가 갈등 해결의 실마리를 찾았다. 노조의 반발이 거세지자 사측이 "고용 안정은 반드시 지켜질 것"이라며 갈등 진화에 나섰기 때문이다.
8일 박성묵 해마로푸드서비스 부사장은 '임직원 여러분께 드리는 글'에서 "2019년 12월 27일 정현식 회장과 한국에프엔비홀딩스유한회사 간
1월과 7월 두 차례 부결된 금호타이어 단체교섭이 전격 타결됐다.
23일 금호타이어에 따르면 16일 노사가 잠정 합의한 단체교섭안 찬반 투표 결과 찬성 1424명(55.19%), 반대 1156명(44.81%)으로 가결됐다. 투표에는 조합원 2823명 중 2580명(91.39%)이 참여했다.
앞서 금호타이어 노사는 1월과 7월 두 차례에 걸쳐
금호타이어 노사가 16일 단체교섭 잠정합의안을 도출했다.
금호타이어 노사는 지난 1월과 7월 두 차례에 걸쳐 단체교섭 잠정합의안을 도출했으나 조합원 찬반투표 결과 부결된 바 있다.
노사가 잠정 합의한 단체교섭안에는 국내공장 설비투자 관련해 광주공장 이전 때 초저연비(ULRR) 타이어·전기 타이어 등의 제품을 생산할 수 있는 신규설비를 포함하고
금호타이어 노사의 잠정합의안이 조합원 투표결과 부결됐다. 지난 1월 말 첫 번째 부결 이후 6개월여 만이다.
타이어 노조는 13일 노조원들을 대상으로 2018년 단체협상 잠정합의안 찬반 투표를 벌인 결과, 조합원 2523명 중 찬성 1147명(45%), 반대 1376명(55%)으로 잠정합의안이 부결됐다고 밝혔다.
노조는 지난 1월 29일 사측과
인사발령 시기와 같이 법원공무원의 근무조건과 직접 관련되는 사항만 단체교섭 대상이라는 대법원 판단이 나왔다.
대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 법원공무원노동조합이 고용노동부를 상대로 낸 '단체협약 시정명령 취소소송' 상고심에서 원고 일부승소 판결한 원심을 확정했다고 21일 밝혔다.
1, 2심은 고용노동부가 사법부 구성원들의 합의에 대해 시정명
정부가 대우조선해양에 대한 경영 정상화 방안을 잠정 중단했다. 올 3분기에만 약 1조3000억원 추가부실이 발행하면서 결국 4조원 안팎의 금융지원을 담은 정상화 지원계획의 시행을 잠정 보류한 것이다. 정부와 채권단은 대주주인 산업은행의 특혜지원과 대규모 혈세 투입 논란에 대우조선 측에 고강도 자구계획 이행을 촉구했다.
22일 조선업계과 채권단에 따르면
대우조선해양이 올해 단체교섭을 마무리졌다.
대우조선 노조는 22일 잠정 합의된 단체교섭안을 놓고 24일 조합원 총회 투표를 실시해 통과시켰다.
단체교섭 찬반 투표에는 7101명의 조합원 중 6865명이 투표에 참여했으며 이중 63.2% 4340명이 찬성했다.
대우조선 노사는 지난 5월 21일 첫 상견례를 시작한 이후 4개월여 만에 합의안을 이끌어내 추
대우조선해양이 2014년 단체교섭을 최종 타결하며 24년 연속 무분규를 달성했다.
대우조선해양 노사는 지난달 30일 단체교섭안에 잠정 합의, 1일 조합원 총회를 통해 확정시켰다고 밝혔다. 이날 조합원 총회에서 7116명의 조합원 중 6888명의 조합원이 투표에 참여했으며, 이 가운데 3901명(56.6%)이 찬성해 합의안을 통과시켰다.
지난 5월 13일
남양유업대리점협의회는 오는 21일 오후 2시 국회 세미나실에서 제1회 단체교섭을 실시한다고 20일 밝혔다.
이날 남양유업대리점협의회는 단체교섭 요구안을 발표하고 남양유업 사태의 조속한 해결과 대리점보호법 제정 등 요구안을 발표 할 예정이다.
남앙유업대리점협의회가 요구하는 단체교섭 요구안은 △불공정거래 행위의 근절 △정기적인 단체교섭 △PAMS21 시스템
음서(蔭敍). 이는 뚜렷한 선발 기준 없이 중신 및 양반의 신분을 우대해 그 친족들을 관리로 발탁하는 고려와 조선시대의 제도다. 만민이 평등한 현재의 눈으로 보면 당연히 과거의 어이없는 제도 중 하나일 뿐이다.
하지만 과거의 이 ‘어이없는’ 제도가 국내 산업현장에서 부활하고 있다. 그것도 한국 수출을 이끌어가는 자동차업계에서다.
발단은 현대
KT는 2006년도 임금을 동결하기로 노사가 합의했다고 10일 밝혔다. 이로써 KT는 6년 연속 무분규 타결의 기록을 세우게 됐다.
이에 앞서 KT노동조합은 지난달 29일 조합원 찬반투표를 통해 단체교섭안을 가결한 바 있다.
이번 합의는 회사의 어려운 경영환경을 노사가 함께 인식한데 따른 것이다. 주 수익원인 전화와 초고속인터넷시장에서