LG유플러스는 임직원의 자발적인 사회공헌 참여를 확대하기 위해 사내 제도인 ‘나눔마일리지’를 전면 개편하고 참여 방식과 활용 체계를 한층 고도화한다고 3일 밝혔다.
‘나눔마일리지’는 임직원의 봉사·기부 활동에 마일리지를 부여해 ESG 굿즈로 교환하거나 기부금으로 전환할 수 있도록 한 LG유플러스의 대표적인 임직원 참여형 사회공헌 제도다. 2017년 도입
이마트가 ‘희망나눔프로젝트’를 올해부터 전국 지자체와 연계해 인원 및 비용 규모를 대폭 확대한다.
이마트는 올해 ‘이마트 주부봉사단’을 기존 5000명에서 1만명으로 확대하고, 사회공헌비용도 전년 대비 두 배로 증액해 년간 30억원 규모로 운영한다고 10일 밝혔다.
이마트가 2011년부터 진행한 ‘희망나눔프로젝트’는 취약마을 환경개선, 장애아동 일일부모
한국자산관리공사(캠코)는 26일 난치병 어린이를 돕고자 서울시립어린이병원에 1460만원 기부했다고 밝혔다. 서울시립어린이병원은 보호자가 없거나 간호하기 힘든 무연고 어린이나 저소득계층 어린이들의 수술과 치료를 담당하는 시설이다. 이번 기금 마련은 원스톱 자산매각시스템 온비드의 운영 10주년을 맞아 진행했던 기부공매 수익금 860만원과 온비드 나눔마일리지 적
김우석(사진) 한국자산관리공사 사장은 민족고유의 명절인 설을 맞이해 어려운 이웃이 따뜻하게 겨울을 날 수 있도록 14일 밥상공동체 연탄은행을 비롯한 후원기관에 550만원의 성금을 전달한다.
캠코는 향후에도 사회적 책임을 다하는 기업이 되기 위하여 직원들의 사회봉사 활동을 체계적으로 지원하고, 캠코 문화포인트 제도, 온비드 나눔 마일리지 제도 등 각