9월 은행 가계대출 1198.9조⋯전월 대비 6000억원 증가주택담보대출 2.9조원 늘때 신용 등 기타대출 2.3조원 ↓
은행권 가계대출이 6개월 연속 증가했다. 개별 주택담보대출(주담대)을 중심으로 주택관련대출 확대 추세는 지속됐으나 개인 주식투자 감소에 따른 기타대출 수요가 줄면서 증가세는 다소 주춤했다.
15일 한국은행이 발표한 '2026년 9월
복지부, 제3차 제약산업 혁신 민ㆍ관협의체 개최기업 규모화ㆍ전문화로 R&D 강화⋯글로벌 진출 추진의약품 판촉영업자 관리ㆍ감독 강화 방안도 논의
정부가 유사한 제네릭(복제약)을 둘러싼 과도한 영업 경쟁을 개선하고 국내 제약기업의 수출 역량을 강화한다. 소규모 기업이 난립하는 산업 구조를 개선하고 연구개발(R&D) 투자와 전문성을 높여 내수시장 중심의 경쟁에
데이원컴퍼니의 취업정보회사 제로베이스가 실제 합격 회원 데이터를 분석한 결과 56%가 대기업과 중견기업에 취업한 것으로 나타났다. 회원이 취업·이직에 성공하기까지 걸린 기간은 평균 3개월로 집계됐다.
데이원컴퍼니는 14일 이같은 내용이 담긴 제로베이스 회원 취업·이직 데이터 분석 결과를 공개했다.
합격 회원이 취업한 기업 규모는 대기업이 34%로 가
대기업은 유연근무로 충격 흡수⋯박성훈 의원 “산업별·규모별 현실 반영 시급”
주 52시간 상한 규제가 제조업과 중소기업의 고용, 매출, 노동생산성을 일제히 위축시키며 기업 성과에 뚜렷한 부정적 영향을 미쳤다는 국책연구기관의 실증 분석 결과가 제시됐다. 일률적인 근로시간 단축 정책이 산업의 특성과 기업의 규모별 수용 능력을 제대로 고려하지 못해 생산 현장
인력 유연 조정 막혀 고용·매출·노동생산성 지표 악화대기업·서비스업은 유연근무로 충격 흡수박성훈 의원 "현실 반영한 유연화 시급"
주 52시간 상한 규제가 제조업과 중소기업의 생산성과 매출을 떨어뜨리는 등 경영 성과에 부정적인 타격을 입혔다는 국책연구기관의 실증 분석이 나왔다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 국민의힘 박성훈 의원이 한국개발연
원재희 대표, 2020년부터 단계적 증여…손주 ‘세대 생략’ 병행하며 지배력 안착
164만주 자사주 소각·배당 이어가며 승계…회사 “비용 부담에 사외이사 배제, 대표 교체 없어”
코스닥 상장 배관재 전문 제조업체 프럼파스트가 창업주 원재희 대표이사에서 딸인 원연경 사내이사로의 최대주주 변경을 마무리하며 본격적인 2세 경영 체제의 닻을 올렸다. 건설경기 침
국내 주요 상장사들이 신재생에너지를 중심으로 신사업 다각화에 나서고 있다. 인도는 철강 생산능력을 대폭 확대하면서 탄소배출 집약도를 40% 가까이 낮추는 산업전환을 추진한다.
국내 1000대 상장사 신규 사업목적 1위는 신재생에너지
국내 자산 상위 1000대 상장사가 새롭게 추가한 신산업 사업목적 가운데 신재생에너지 비중이 가장 높은 것으로 나타났다.
신산업 사업목적 31.1% 에너지 집중 세부 분야는 신재생에너지·로봇·SW 순
자산 상위 1000대 상장사가 정관에 새로 추가한 신사업이 에너지와 로봇 분야에 집중된 것으로 나타났다. 기업들이 미래 먹거리 발굴에 나서고 있지만, 신산업 진출 분야는 일부 영역에 쏠린 양상을 보였다.
한국경제인협회는 금융감독원 전자공시시스템(DART)에 공시된 자산 상위
올해 국내 증시가 큰 폭으로 올랐으나, 기업 규모에 따른 수익률 차이는 현저하게 벌어진 것으로 나타났다. 코스피 대형주는 급등세를 기록한 반면, 중·소형주는 상대적으로 저조한 성적을 보이며 주가 양극화 현상이 뚜렷했다.
9일 한국거래소에 따르면 전날 코스피 지수는 6625.93으로 장을 마감했다. 이는 올해 초 대비 2411.76p(57.23%) 상승
“창작에는 제약 없어야”…‘암살자(들)’ 역사왜곡 논란 선 그어예술·체육요원 병역특례 손질…“종합적인 대책 강구”관광 부가가치 제고·체육단체 개혁…창작자 권리보호 강화
최휘영 문화체육관광부 장관은 K컬처가 국가주력산업으로 도약할 수 있도록 기초예술과 콘텐츠 산업의 기반을 강화하고 관광산업의 부가가치를 높이는 한편 체육계 혁신에 속도를 내겠다고 밝혔다.
코스피 61% 상승에도 상장 종목 64% 하락반도체 133% 급등할 때 소형주는 4% 뒷걸음질AI 성장 기반 확대에도 산업 전반 수혜 확산은 과제
올해 코스피가 사상 처음 9000선을 돌파하며 새 역사를 썼지만 상장 종목 세 개 중 두 개는 오히려 뒷걸음질 쳤다. AI 반도체를 앞세운 대형주가 지수를 끌어올렸지만 상당수 종목은 상승장에서 소외됐다. 한국
첨단혁신·창업벤처·지방기업 금융지원 확대업종 중심 관리에 지역·신용·담보 기준 검토AI로 은행 전체·영업점별 대출자산 조합 분석
IBK기업은행이 AI로 대출자산을 평가해 자금 배분 방향을 찾는 여신포트폴리오 개편에 나선다. 단순히 부실 위험을 관리하는 데서 나아가 첨단혁신·창업벤처·지방소재기업 등 정책적으로 자금 공급이 필요한 분야를 가려내 금융지원을 확
반도체 비중 대기업 56.4%·중소기업 4.5%…기업규모 따라 다른 수출 구조 중소기업 철강·정밀기기·가전도 증가…자동차부품은 모든 기업군서 감소
한국 수출 이야기에 빠지지 않는 품목이 반도체다. 그러나 기업규모별 수출 성적표를 펼쳐보면 다른 풍경이 나타난다. 8월 대기업 수출에서 반도체가 차지한 비중은 절반을 넘었지만 중소기업에서는 5%에도 못 미쳤
대한건설정책연구원 20주년 기념식 진행데이터센터·SMR 등 건설 수요 확대 전망"스마트건설 투자 격차에 양극화 우려"
"오늘날 AI와 스마트건설의 확산은 건설 산업을 빠르게 바꾸고 있습니다. 이제 건설 산업은 새로운 산업 방식과 산업 생태계를 선도적으로 만들어 가야 할 때입니다."
김희수 대한건설정책연구원 원장은 1일 오후 14시 전문건설회관 4층 마로
국내 바이오헬스산업이 수출 확대를 바탕으로 외형 성장을 이어가고 있다. 상장 바이오헬스케어 기업의 상반기 매출과 연구개발(R&D) 투자가 두 자릿수 증가한 데 이어 전체 제조업의 고용 감소에도 제약·의료기기 분야 종사자는 늘었다. 다만 지난해보다 매출 증가 속도가 둔화되고 의약품 분야 수익성이 악화하는 등 성장의 질에서는 온도 차가 확인됐다.
30일
현대로템 “방산금융 법제화·기술보호 가이드라인 필요”중소·중견기업 동반 진출 지원 요구도…“기업 규모보다 공급망 가치 염두”
K-방산의 수출 공식이 단순 무기체계 공급을 넘어 현지 생산과 장기 유지·보수·정비(MRO), 공급망 구축 등으로 확대되는 가운데 정부가 수출금융과 기술보호 기준 표준화, 중견·중소기업의 동반 진출 등을 하나의 패키지로 뒷받침해
올해 상시 근로자 300인 이상 기업의 공시 근로자가 전년보다 9만1000명 증가한 것으로 나타났다. 공시 근로자는 주로 소속(직접고용) 근로자를 중심으로 늘었다.
고용노동부는 29일 이 같은 ‘2026년 고용형태 공시’ 결과를 발표했다. 고용형태 공시제는 상시 근로자 300인 이상 기업이 매년 3월 31일 기준 소속 근로자와 소속 외 근로자를 공시하는
경총, 청년 1052명 대상 취업 트렌드 조사 취업 준비 1순위 ‘인턴·일경험’…직장 선택 기준은 ‘급여’ “취업 인프라 확충·청년 채용 기업 인센티브 병행해야”
청년 10명 중 6명은 최근 취업 시장이 어렵다고 인식하는 것으로 나타났다. 법정 정년연장이 추진될 경우 신규채용 규모가 줄어들 것이라는 응답도 80%를 넘었다.
한국경영자총협회는 구직 중
중소·중견기업 6개월 연속 증가…중소기업 주요 10개 시장 모두 늘어 반도체 제외해도 수출 약 18.4% 증가…승용차·자동차부품은 감소
중소·중견기업 수출이 6개월 연속 증가세를 이어갔다. 8월 중소기업 수출은 1년 전보다 20.4%, 중견기업은 8.8% 늘었다. 특히 중소기업은 반도체를 제외한 수출도 약 18.4% 증가한 것으로 추산돼 철강제품·정밀
스타트업 종사자의 76%가 주52시간제를 유연하게 개편해야 한다고 답했다. 대표·C레벨은 92.2%, 일반 직원은 61.3%가 개편에 동의했다. 최근 1년간 특정 시기에 주52시간 수준까지 근무한 경험이 있다는 응답은 73.1%였고 업무 집중 원인은 제품·서비스 출시 마감과 연구개발(R&D)이 73.3%를 차지했다.
코리아스타트업포럼(코스포)는 28일
잦은 이직으로 숙련 인력을 확보하기 어려웠던 기업들이 중장년 채용에서 돌파구를 찾은 정보를 공유하는 자리가 마련됐다. 반도체 부품 수리 현장에서는 중장년의 기술 습득 능력을 확인했고, 자동차 물류기업은 지원자의 경력과 역량을 보고 채용 직무와 인원을 바꿨다. 기업들은 채용 성과가 장기근속으로 이어지도록 교육과 정년 이후 고용을 뒷받침할 제도도 요구했다.
법정 정년연장이 고령층 고용에 미친 효과가 기업 규모에 따라 엇갈린 것으로 나타났다. 300인 미만 사업체에서는 정년연장 이후 고령 근로자가 30% 넘게 증가했지만 300인 이상 사업체에서는 오히려 감소했다. 고령층 고용 확대가 청년층 일자리를 줄였다는 통계적으로 유의한 근거도 확인되지 않았다.
안준홍 국민연금연구원 재정추계분석실 부연구위원은
고령화가 일터의 풍경을 바꾸고 있다. 현장에는 20~30대만 있는 회사도, 50대 이상 근로자가 절반 가까이 되는 회사도 있다. 지금까지 고령화와 생산성의 관계는 주로 “나이가 많아지면 생산성이 떨어질까”라는 질문으로 다뤄졌다. 그러나 최근 연구는 질문을 조금 다르게 던진다. 중요한 것은 ‘고령자가 많으냐 적으냐’가 아니라, ‘여러 세대가 함께 일하는