전력거래소 노사, 방만경영 정상화 합의

전력거래소 노사는 지난달 30일 전력거래소 대윤회의실에서 공공기관 방만경영 정상화 계획에 맞추어 노사간 완전 합의를 결정했다고 1일 밝혔다.

이로써 전력거래소는 정부정책으로 추진하고 있는 공기업 정상화 계획을 차질 없이 이행하게 됐다.

이는, 지난해 12월 노사공동의 복지제도 개선 노사TF를 구성한 이래 수십차례의 지속적인 노사협의 결과물로, 지난 3월 중고학자금 조정 등 4개 과제 합의에 이어, 마침내 ‘경영평가성과급 퇴직금 산정 제외’를 포함한 나머지 전체 과제에 대한 합의를 도출하게 되어, 전력거래소는 자발적인 혁신을 통하여 방만경영 정상화를 선도하는 기관이 되었다.

전력거래소의 합의사항은 △정부경영평가 성과급 퇴직금 산정 제외 △대학교학자금 장학금 대폭 삭감 △경조금 등 복지기금 대폭 축소(유아자녀교육보조비는 폐지) 등이 포함됐다. 또한 사창립·노조창립일 기념품비를 공무원 수준으로 축소 △장기근속 격려금은 완전 폐지하기로 합의했다.

아울러 △경조휴가 등 휴가제도와 휴직제도를 공무원 수준으로 조정 △장기재직휴가 및 선택적 휴가제도는 모두 폐지하고, △단체보험과 선택적 복지제도를 연계하기로 했다.

전력거래소 노사는 생산성향상을 위한 강도 높은 개혁과 함께, 노사 한마음의 조직활성화와 본사이전에 따른 직원의 애로사항 해소 등 직원의 사기진작을 위한 조치와 조직문화 혁신을 위해 지속적 협력을 약속했다.