하나銀, 신설지점장 인사제도 개선

하나은행은 신설예정 영업점에 신임 승진 영업점장을 배치하는 기존 관행과는 달리 실적이 우수한 베테랑 영업점장 35명을 배치하는 인사를 단행, 영업점장 중심의 현장 경영을 더욱 강화한다고 21일 밝혔다.

이번 인사의 배경은 지점장이 지점입지 선정에서부터 시장조사까지 직접 실시하는 등의 지역특화에 맞는 최적의 비즈니스 모델을 만들기 위해서는 영업력이 우수할 뿐만 아니라 기획력이 탁월한 영업점장이 필요했기 때문이이라고 하나은행은 설명했다.

또 영업점장 본인이 그 지역의 고객특성과 동선을 파악, 점포의 내부 설계 및 인테리어까지 결정하게 되는데 이는 점포개설 및 운영에 대해 새로운 창업에 준하는 권한을 부여하는 것.

이번에 발령받은 35개 개설준비 영업점장은 그 동안의 영업경력과 적성을 감안하여 가계, 특화, 복합 그룹으로 편성되어 있다.

그룹별 개설 준비 영업점장은, 가계에서는 개인 및 VIP 시장에 대한 분석, 특화는 가계이외에도 소호시장을 대상으로 한 영업모델, 복합은 법인소호 및 중소법인 시장에서의 최적의 수익모델들을 비교 평가 받아 배치 받게 된다.

하나은행 김종열 은행장은 간담회에 참석해 “여러분이 살집은 기초부터 여러분이 지어야 된다는 자세로 임하는 것이 지금의 하나은행을 성장시킨 주인 정신”이라며 “목표를 달성한 영업점에 대해서는 초과이익의 1/3을 성과급으로 반드시 지급하겠다”며 책임에 따른 보상경영을 명확히 했다.