직장인 86.5% “일주일에 하루는 야근한다”

대부분의 직장인은 일주일에 1회이상 야근을 하는 것으로 나타났다.

29일 인터넷 취업포털 잡코리아 좋은일 연구소가 직장인 1984명을 대상으로 실시한 ‘직장인 야근 실태조사’에 따르면, 직장인의 86.5%가 ‘일주일에 1회이상 야근 한다’고 답했다. ‘야근을 거의 안 한다’는 직장인은 13.5%에 불과했다.

야근 빈도는 △주 3회 이상이 53.3% △주 1~2회가 33.2% △주말에도 출근해 업무를 해야 하는 경우가 14.7%로 나타났다. 특히 남성의 59.8%, 여성의 47.0%가 주 3회 이상 야근을 하는 것으로 조사됐다.

연령대별로, 20대 직장인들은 주2회 정도 야근을 한다는 응답자가 22.9%로 가장 많았다. 이어 30대(19.3%)와 40대(23.4%) 직장인들은 각각 주 3회 정도 야근한다는 답변이 가장 높았다.

야근을 하는 이유로는 과다한 업무가 42.2%로 가장 높았다. 그러나 암묵적인 조직의 권유가 22.2%, 상사의 눈치가 15.9%, 회사의 관행이 13.3%, 보여주기(평판이나 인간관계를 망치고 싶지 않아서)식이 3%를 차지했다. 관행이나 회사 분위기로 인한 비효율적인 야근이 여전히 횡행하고 있는 것이다.

‘야근이 회사 경영에 얼마나 도움이 될까?’ 라는 질문에 야근을 하는 직장인의 82.8%가 ‘도움이 되지 않는다’고 답했다. 응답자의 38.4%는 ‘오히려 업무 속도가 저하되고 생산성이 낮아진다’고 이유를 밝혔으며, △‘일을 위한 일거리가 계속 늘어난다’(18%) △‘수동적인 업무가 관행으로 굳어진다’(15.5%) △‘자기계발의 기회를 박탈 당한다’(12.8%) △‘회사에 대한 충성도가 낮아진다’(9.4%) △‘조직과 상사에 대한 실망감이 커진다’(5.1%) 등이 뒤를 이었다.

이충섭 좋은일 연구소 자문위원은 “상시화된 야근은 개인뿐만 아니라 회사에게도 손실을 입히는 것이라는 것을 자각해야 한다”며 “업무성과와 품질 저하를 넘어 창의력 부재, 우수 인력 고용유지의 어려움, 보상심리에 의한 나태한 근무습관 고착, 회사 위상에 걸 맞는 주인의식과 자부심을 가질 수가 없는 것이 더 큰 폐해”라고 강조했다.