서울시 산하기관 이력서에 ‘출신대학란’ 없앤다

서울시가 앞으로 산하기관의 인력을 채용할 때 출신대학과 신체조건 등의 표기란을 없애는 ‘표준이력서’ 사용방안을 추진한다.

서울시는 28일 국내 첫 세대별 노동조합인 서울청년유니온과 이러한 내용을 포함한 ‘청년 일자리 정책 협약’을 체결했다고 29일 밝혔다.

노동계에서 계속 요구해온 표준이력서란 출신대학, 신체조건, 부모의 재산 등 직무와 관련 없는 항목을 뺀 이력서를 뜻한다.

협약에는 청년의무고용제 도입도 포함됐다. 서울시 산하 공공기관의 전체 채용 인원 중 청년 비율은 연간 1.2% 수준으로, 3% 수준이 되면 청년 채용 규모가 570명 가량 증가한다고 청년유니온은 설명했다.

이 외에도 청년일자리 기본조례 제정 추진, 청년고용지표 개발, 청년일자리 권리선언 공동 발표, 사업주 등 대상 노동존중 교육 시행 추진, 청년구직자를 위한 취업코칭 프로그램 마련 등 모두 15가지 내용이 담겼다.

시는 청년유니온과 지난해 8월부터 5개월동안 회의를 열어 이들 15개 안건에 합의하고 구직 비용 대출, 최저임금 지도 작성, 저임금 노동자 4대 보험 지원, 청년 주거 문제 해결 등 8개 안건은 장기 과제로 추진하기로 했다.

박원순 시장은 “‘삼포세대(연애·결혼·출산을 포기)’란 표현처럼 심각한 상황”이라며 “정책을 만드는 과정에서 청년들이 결코 시혜자가 아니고 주체로서 함께 한다는 게 굉장히 중요하고, 오늘 협약식은 완성이 아니라 시작”이라고 말했다.

협약식 후에는 청년 200여명이 서울시의 청년정책을 제안하고 논의하는 ‘청년연석회의-청년, 서울을 만들다’가 열렸다.