[글로벌 싱크탱크 리포트] 날리지앳와튼 “여성 리더를 키워라”

전체인력 46.7% 여성...포춘 500대기업 고수입자 7.6%·CEO 2.6%에 그쳐

남성 중심의 기업 환경에서 여성의 장점에 주목해야 한다는 주장이 제기됐다.

미국 펜실베이니아대 경영대학원 와튼스쿨의 ‘날리지앳와튼(Knowledge@Wharton)’은 여성이 미국 인력의 절반 가까이를 차지하고 있지만 기업에서의 영향력은 제한적이라면서 여성 리더의 역할에 주목해야 한다고 최근 보고서에서 강조했다.

시장조사기관 카탈리스트 리서치에 따르면 미국 전체 인력의 46.7%가 여성인 반면 ‘포춘 500대 기업’ 가운데 여성 고수입자는 7.6%, 최고경영자(CEO)는 2.6%에 그치는 수준이다.

세계 최대 기업용 소프트웨어 업체인 SAP 연구소의 안네 하디 기술전략부문 부사장은 “기업들은 여전히 남성 직원을 더욱 선호하고 있다”면서 “경영진은 여성들이 승진하고 성공할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 지적했다.

올해 포춘 500대 기업을 이끄는 CEO 중 여성은 12명에 불과했다.

▲패트리샤 워츠 CEO가 이끄는 ADM이 올해 포춘 500대 기업 중 122위에 올랐다.

여성 CEO 중 선두는 122위에 오른 세계 최대 곡물 가공업체인 아처 대니얼스 미들랜드(ADM)의 패트리샤 워츠 CEO다.

워츠는 세계적 정유업체인 셰브론에서 30여년간 몸담은 뒤 지난 2006년 ADM에 합류했다.

ADM은 녹색연료 사업에 주력한 결과 세계 굴지의 에탄올 생산업체로 우뚝 서는 등 워츠의 지휘 아래 지난 금융위기를 무난히 넘겼다는 평가를 받고 있다.

여성경영인협회(WPO)의 마샤 파이어스톤 창립자 겸 대표는 “여성이 이끌고 있는 기업들은 흥미롭게도 닮은 점이 있다”고 분석했다.

최근 WPO의 조사 결과에 따르면 가장 빠르게 성장하고 있는 여성 CEO 기업 50곳은 직원 복지에 큰 비중을 두고 있다.

이들 기업의 100%가 직원들에게 의료보험을, 88%는 퇴직연금보험, 80%는 생명보험을 제공한다.

미 노동부에 따르면 미국 민간기업 중 직원들에게 의료보험을 제공하는 곳은 62%, 퇴직연금보험에 가입한 곳은 47% 정도다.

전문가들은 기업이 여성 중심으로 운영될 경우 회사의 분위기가 달라질 수 있다는 사실에 주목하고 있다.

여성 패션과 홈 액세서리 소매업체인 앤트로폴로지는 고객들이 원하는 환경을 반영한 작업 공간을 구축하는데 노력을 기울이고 있다.

실제로 흐르는 물에 잉어가 헤엄치는 인공 연못을 만드는 등 여성 고객들에 맞도록 환경이 바뀌었고 이는 기업 성장이라는 결과로 이어졌다고 날리지앳와튼은 평가했다.