중기 97.3%, "신규채용 어렵다"

10곳 중 7곳은 지원자격 낮춰 지원자 확보

중소기업 대부분이 입사에 필요한 자격요건의 수준을 낮춰 채용을 진행할 만큼 구인난이 심각한 것으로 나타났다.

취업ㆍ인사포털 인크루트가 지난 19일부터 26일까지 중소기업 인사담당자 368명을 대상으로 실시한 설문조사에서 신입 및 경력사원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다는 답변이 무려 97.3%였다. 전체의 72.6%는 응시 인원을 늘리기 위해 입사에 필요한 자격요건을 낮추거나 아예 제외하고 채용공고를 낸 적이 있다고 답했다.

기준을 완화한 자격요건은 △학력(52.4%, 복수응답) △경력(20.6%) △학과(15.7%) △자격증(4.9%) △어학성적(1.1%) 순이었다.

이렇게 자격요건을 낮춰 채용한 신입사원에 대한 만족도는 높지 않았다. 신입사원이 △별로 만족스럽지 않다(41.6%) △전혀 만족스럽지 않다(6.4%)는 부정적 의견이 48%로 △보통(47.6%)이라는 답과 비슷했다. △다소 만족스럽다(4.5%)는 의견은 소수였으며 ‘매우 만족스럽다’는 응답자는 한 사람도 없었다.

70.7%는 지원자가 마음에 들지 않지만 전체적인 지원자가 너무 적어 그냥 채용한 적이 있다고 답했다. 반면 마음에 드는 지원자를 찾을 때까지 채용을 진행한다는 인사담당자는 29.3%였다.

한편 많은 인사담당자들은 중소기업에 상대적으로 지원자가 적은 주된 이유를 △대기업에 비해 연봉이 적어서(56.3%)라고 생각하고 있었다. 다음으로는 △장기적인 비전이 없어서(16.8%) △고용안정성이 떨어져서(14.1%) △기업 홍보가 제대로 되지 않아서(7.3%)였다.