비정규직 채용공고, 4년간 지속적 증가

2007년 17.9% → 2009년 22.4% … 올해 채용공고 중 비정규직 23.3%

최근 4년간 비정규직을 채용하는 기업의 채용공고 비율이 지속적으로 높아지고 있다.

취업포털 잡코리아는 4년간 자사사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과 전체 채용공고 대비 비정규직 채용공고 비율이 2007년 17.9%에서 2009년 22.4%로 증가했다고 27일 밝혔다. 이는 2만4624건(2.6%P) 증가한 수치다.

특히 경력직보다 신입직 채용에서 비정규직 비율이 높았는데, 2009년의 비정규직 채용공고 비율은 신입직 23.3%, 경력직 19.1%로 신입직이 4.2%P 높았다. 연도별로는 △2008년 2.4%P △2007년 3.0%P △2006년 3.2%P 차이를 보였다.

정규직을 뽑는 채용공고 수는 2005년부터 2007년까지 비정규직 채용공고보다 4배수 이상 많았으나, 2009년 들어 3배수로 줄었다. 연도별 정규직 채용공고수는 비정규직 채용공고수에 비해 △2005년 4.1배 △2006년 4.2배 △2007년 4.6배 △2008년 4.3배 △2009년 3.5배 △2010년 3.3배였다.

잡코리아 김화수 사장은 “2007년 이후 비정규직 채용공고수가 점차 증가하는 추세는 기업들이 신규채용을 늘리는 데 부담을 갖고 있다는 의미로 판단된다"며 "신입 구직자들은 본인의 커리어를 일정기간 쌓아 경력사원으로서 정규직 이직을 준비하는 방법도 생각해봐야 한다"고 말했다.