한국 딜로이트그룹, 파트너 직급 체계 개편…부대표·전무·상무 체계로 세분화

딜로이트 안진회계법인과 딜로이트 컨설팅 코리아를 포함하는 한국 딜로이트그룹은 고객 중심 성장 전략의 실행력을 높이고 시장 대응 역량을 강화하기 위해 파트너 직급 체계를 부대표·전무·상무 체계로 개편한다고 2일 밝혔다.

이번 개편은 고객과 시장 중심의 성장 전략을 보다 효과적으로 추진하기 위한 리더십 체계 고도화의 일환이다. 한국 딜로이트그룹은 FY27부터 고객 중심 성장과 시장 확대를 핵심 전략으로 추진하고 있으며, 이에 맞춰 리더의 역할 또한 서비스 제공을 넘어 고객 관계 확대, 신규 사업 기회 발굴, 시장 개발 및 조직 성장까지 포괄하는 방향으로 확대하고 있다.

특히, 한국 딜로이트 그룹은 총괄대표가 주요 고객과 전략적 사업 기회를 직접 주도하고, 세일즈&마케팅 조직이 이를 전사적으로 지원하는 고객 중심 성장 체계를 운영하고 있다. 이번 직급 체계 개편은 이러한 성장 전략을 뒷받침하기 위해 고객 및 시장 관점에서 리더의 역할과 책임을 보다 명확히 하고, 사업 개발 역량을 조직 전반으로 확산시키기 위해 추진됐다.

기존 '파트너' 직급은 앞으로 부대표, 전무, 상무 체계로 운영된다. 상무는 전문성을 바탕으로 고객 서비스와 사업 개발을 주도하며, 전무는 주요 서비스 라인과 산업 분야의 성장을 견인하는 역할을 수행한다. 부대표는 조직 차원의 전략 수립과 시장 개발, 주요 고객 관계 확대를 이끄는 리더십 역할을 담당한다. 한편 본 직급 체계는 한국공인회계사회 ‘감사인 등의 조직 및 운영 등에 관한 규정’의 국문 호칭 기준을 준수한 것이다.

한국 딜로이트그룹은 이번 직급 체계 개편과 함께 총 24명의 신임 부대표 및 전무를 선임했다. 신임 리더들은 회계감사, 세무자문, 경영자문 및 컨설팅 등 각 사업 부문에서 전문성과 리더십을 바탕으로 고객 서비스 경쟁력 강화와 지속적인 성장을 이끌 예정이다.

길기완 한국 딜로이트그룹 총괄대표는 "기업들이 전례 없는 속도로 변화하는 경영 환경에 직면한 가운데, 고객에게 차별화된 가치를 제공하기 위해서는 보다 민첩하고 시장 중심적인 리더십 체계가 필요하다"며 "이번 개편은 고객과 시장을 중심으로 성장하는 조직으로 한 단계 도약하기 위한 기반을 마련하는 의미가 있다"고 말했다.

이어 "각 리더가 고객 관계 확대와 사업 개발을 주도하고, 이를 사업 부문 간 협업과 유기적으로 연결함으로써 고객의 성장과 혁신을 지원하는 전략적 파트너로서의 역할을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다.

아래는 한국 딜로이트그룹 신임 부대표·전무 명단

◇부대표

▲회계감사부문 강승수, 나기영, 문형식, 정현, 황재호

▲세무자문부문 최승웅

▲경영자문부문 이동영

▲성장전략부문 신병오

◇전무

▲회계감사부문 김경호, 오정훈, 이형남, 정희환, 최승두, 최지훈

▲세무자문부문 고대권, 권혁기, 박준용

▲경영자문부문 김희준, 박태호, 장호

▲컨설팅부문 강병표, 김용완, 김정민, 박지숙