삼성전자 초기업노조, DS 성과급 ‘적자 페널티’ 개선 추진…81% 찬성

적자 사업부 페널티 개선안 가결…내년 교섭 요구안 반영
3만3256명 투표 참여…사업부 간 지급 격차 완화 추진

▲23일 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 투쟁결의대회를 갖고 있다. 신태현 기자 holjjak@

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 성과급 격차 완화를 추진한다. 적자 사업부에 적용되는 특별경영성과급 페널티를 개선하는 안건이 조합원 투표에서 81%의 찬성으로 가결되면서 내년 교섭 요구안에 반영하기로 했다.

22일 초기업노조에 따르면 이달 14일부터 이날 오전 10시까지 진행한 ‘DS 적자페널티 개선 안건’ 찬반투표가 찬성률 81.03%로 가결됐다. 조합원 3만3256명이 참여해 2만6947명이 찬성했다.

조직별 투표 참여자는 메모리사업부 1만3517명, 공통조직 9744명, 파운드리사업부 6138명, 시스템LSI사업부 3179명, CSS 197명, 기타 481명이다.

이번 안건은 2027년부터 적용되는 DS부문 적자 사업부의 특별경영성과급 지급 페널티를 개선하기 위한 것이다. 앞서 삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상에서 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 합의했다. 재원의 40%는 DS부문 전체에 공통 배분하고 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 차등 지급하는 구조다.

이에 따라 적자를 낸 시스템LSI·파운드리 등 비메모리 사업부는 공통 재원만 배분받게 돼 메모리사업부와의 성과급 격차가 커질 수 있다는 불만이 제기됐다. 노조는 올해 적용되지 않았던 적자 페널티가 내년부터 반영되면 사업부 간 지급 격차가 더 벌어질 수 있다고 보고 있다.

다만 개선안이 반영되면 메모리사업부와 공통조직 조합원은 세후 기준 성과급 지급액이 1000만∼2000만원가량 줄어들 수 있다는 게 노조 측 설명이다. 사업부별 이해관계가 엇갈리는 상황에서도 투표 참여자의 다수가 제도 개선 추진에 찬성한 것이다.

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 조합원 공지를 통해 “적자패널티가 개선되면 사업부 간 성과급이 변동될 수 있음에도 찬성해주신 것은, 안건을 넘어 초기업노조를 믿겠다는 조합원의 결정이라 생각한다”고 말했다.

노조는 투표 결과를 바탕으로 개선 요구안을 마련해 2027년 교섭 안건으로 준비할 계획이다. DS부문의 다른 안건도 정책위원회와 함께 마련한다.

최 위원장은 12월 교섭창구 단일화 과정에서 교섭대표노조 지위 확보에 문제가 없을 것으로 내다봤다. 그는 “2027년 교섭은 초기업노조가 단독으로 진행하며 그에 따른 공정대표의무를 지키겠다”며 “조합원과 함께 이뤄낸 DS 특별성과급 제도를 끝까지 지키겠다”고 강조했다.