삼성생명, 女 전문양성조직 'W. 리더십센터' 설립

탄력근무시간제 등 근무여건 개선...중장기 리더 양성 추진

삼성생명이 여성 리더를 집중 양성하고, 육아기 탄력근무시간제 등 여성친화적인 조직문화를 구축하는 'W. 리더십센터(여성리더십센터)'를 설립했다고 21일 밝혔다.

'W. 리더십센터'는 여성 인력의 중요성이 부각되고 있는 사회적 추세를 반영하는 것은 물론 삼성생명 내부적으로 여성 인력이 임직원의 49.5%(3155명)를 차지해 여성의 역할이 곧 회사의 역량과 직결된다는 의식에서 출발했다.

이에 따라 삼성생명은 'W. 리더십센터'를 통해 향후 여성 조직리더 양성, 여성 근무여건 선진화 등을 단계적으로 시행할 방침이다.

우선 여성 근무여건 선진화를 위해 특정 직무 인력 중 임산부 및 육아기 자녀를 둔 여성에게 탄력근무시간제를 도입, 출퇴근 시간을 자유롭게 하는 방안을 추진한다. 여성인력 전용 포털을 운영해 육아·교육·재테크 등의 정보를 제공하는 방안도 시행할 계획이다.

또한 여성 조직리더 양성을 위해서 회사 내에 여성 리더십강화 프로그램을 운영하는 한편 여성의 강점을 활용할 수 있는 직무 발굴, 상품·마케팅·자산운용 등 각 부문에서 글로벌 수준의 직무전문가 양성 등을 실시하기로 했다. 여성 인력의 경력관리를 위해 적성진단, 경력개발 진단 및 상담 등의 서비스도 지원한다.

아울러 일선 지점에 있는 여성 사무인력은 단순 사무지원에서 '현장조직운영의 파트너'로 역할을 강화해 현장 업무관리자, CS(고객만족) 전문가 등을 지향하도록 하고 보상방식도 효율을 중시해 인센티브를 강화하기로 했다.

윤종만 삼성생명 인사팀장은 "미국 500대 기업을 보더라도 여성임원 비중이 높은 기업이 낮은 기업에 비해 더 많은 영업이익을 기록했다"며 "이번에 문을 연 W. 리더십센터는 여성친화적 조직문화를 선도하는 여성 리더 양성의 메카로 운영할 계획"이라고 말했다.

이날 삼성생명은 경기도 용인시 휴먼센터(회사 연수원)에서 이수창 사장이 참석한 가운데 여성 사무직 인력 전담조직인 'W. 리더십센터' 개소식 행사를 가졌다.