삼성SDI, 성과급 기준 ‘영업이익 10%’로 바꾼다…삼성 계열사 세 번째

임직원 93.4% 새 방식 선택…내년 초 OPI부터 적용
삼성전자 DS·삼성전기 이어 개편…성과급 투명성 강화

▲삼성SDI 기흥 사업장 본사. (사진제공=삼성SDI)

삼성SDI가 대표 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 방식을 기존 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 기준으로 바꾼다. 삼성전자 반도체(DS)부문과 삼성전기에 이어 삼성 계열사 가운데 세 번째다.

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식에 대한 선택·동의 절차를 진행했다. 전체 직원의 76.3%가 참여했고 이 가운데 93.4%가 ‘영업이익의 10%’ 방식을 선택했다.

조사는 지난 1일부터 9일까지 기존 ‘EVA의 20%’와 ‘영업이익의 10%’ 가운데 하나를 선택하는 방식으로 진행됐다. 새 기준은 올해 실적을 토대로 내년 초 지급하는 OPI부터 적용될 예정이다.

OPI는 사업부 실적이 연초 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 삼성의 대표 성과급 제도다. 기존 EVA 방식은 자본비용 등을 반영해 산정 구조가 복잡한 반면 영업이익 기준은 직원들이 성과와 보상의 관계를 보다 직관적으로 파악할 수 있다는 장점이 있다.

삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리사업부 임직원들에게 OPI를 지급하지 못했다. 다만 올해 2분기 흑자 전환 등 실적 회복 조짐이 나타나면서 내년 초 성과급 지급 여부에도 관심이 쏠린다.