뉴욕라이프, 영업경쟁력 강화 위해 MDRT 프로젝트 실시

뉴욕라이프가 신입 설계사 발굴을 위한 MDRT 프로젝트를 실시하며 대면 영업 채널 경쟁력 강화에 나섰다.

뉴욕라이프는 이번 MDRT 프로젝트를 통해 사내 영업문화를 더욱 발전시키고, 조직 경쟁력을 강화할 방침이다. 이를 위해 엄격한 선발조건을 통해 우수한 신입 설계사를 모집, 장기적으로 훌륭한 영업관리자를 육성해 영업 조직 기반을 다질 예정이다.

우선 신입 FC 발굴을 위한 뉴욕라이프의 MDRT 프로젝트는 4년제 대학 출신으로 3년 이상의 직장 경력이 있는 사람을 대상으로 한다. 단 보험사 영업 경력은 없어야 한다. 선발된 FC는 신 계약건수, 계약 금액 등 일정 조건을 충족할 경우 2년 동안 일정 금액의 고정급을 받게 된다.

또한 신입 FC는 뉴욕라이프 본사의 GOLD System 및 NYLIC University 프로그램 등 뉴욕라이프만의 선진 교육프로그램을 통해 훈련을 받게 되고, 2년 이상의 경험을 쌓으며 본인의 목표를 달성했을 경우 영업 관리자로 임명된다.

뉴욕라이프는 연말까지 총 60명의 신입FC를 이번 MDRT 프로젝트를 통해 모집할 예정이다. 이번 프로젝트에 관심이 있는 지원자는 뉴욕라이프 리쿠르팅 상담전화 1599-4601 또는 담당 R&R 팀 전화 567-8157을 통해 자세한 문의가 가능하다.

앨런 로니 사장은 "뉴욕라이프의 가장 큰 강점은 바로 설계사를 중심으로 한 영업 조직에 있다"며 "뉴욕라이프의 핵심 영업 채널인 설계사들이 경쟁력을 갖추고, 고객에게 최고의 재정적 어드바이스를 제공할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.