LH, 신입사원 345명 임용식 개최…“국민이 주인”

임금 피크제 연령 상향 등…인력 확보 안간힘

한국토지주택공사(LH)는 수도권 주택공급 확대와 3기신도시·용인반도체 산업단지 조성, 투자집행 활성화 등 신속한 정책 수행을 위해 신입사원(5·6급) 345명을 임용했다고 21일 밝혔다.

총인원은 345명으로 5급 사원 311명 및 6급 사원 34명이다. 지난해 9월 채용형 인턴으로 근무를 시작해 약 3개월의 현장 수습을 거쳐 정식 사원으로 임명됐다. 이들은 신축 매입임대주택 매입, 공공주택 건설, 3기 신도시를 비롯한 도시조성, 전세사기 피해자 지원 등 전국 현장 중심으로 배치가 완료됐다.

이한준 LH 사장은 “국민이 주인이라는 것을 가슴 깊이 새겨 달라”며 “신입사원 채용으로 수도권 주택공급 확대, 3기 신도시 조성 본격화 등 정책 물량 확대에 따라 부족해진 일손 부담을 덜고, 조직에는 새로운 활력소가 될 것으로 기대한다”고 말했다.

한편, LH는 이날 신입사원 임용식과 함께 임금피크제 적용 나이를 기존 만 57~58세에서 59세로 상향했다. 늘어난 업무에 맞춰 가용 인력을 확보하기 위한 내부 전략으로 풀이된다.

이날 LH는 올해부터 1·2급을 포함한 일반·별정 직원의 임금피크제 적용 나이를 만 59세 이상으로 상향했다고 밝혔다. 기존에는 1·2급 직원과 전문위원은 만 57세 이상, 3급 이하 일반·별정직원은 만 58세 이상이었다.

LH 관계자는 “임금피크제를 시행하면 기존 인력의 주당 근무 시간이 줄어 인력이 부족한 상황이 발생한다”며 “내부적으로 가용 인력을 확충하는 차원에서 사규를 변경했다”고 설명했다.