고려아연 임직원 "적대적 M&A 성공 시 근로조건 악화 우려"

임직원 대상 설문조사…근로조건·노사대립 우려 커
10명 중 9명 "적대적 M&A 성공 시 사업·ESG 경영 차질"

고려아연 임직원 대다수가 MBK파트너스·영풍의 적대적 인수합병(M&A)이 성공할 경우 근로조건 악화를 우려하는 것으로 나타났다.

고려아연은 작년 12월 17~23일 임직원 1987명을 대상으로 진행한 온라인 무기명 방식 설문조사에 1010명이 참여, 이 같은 결과가 나왔다고 16일 밝혔다.

'적대적 M&A 성공 시 고려아연에 미치는 가장 부정적인 영향'을 묻는 질문(복수응답 가능)에는 고용과 급여, 복지 등 근로조건 악화(18.6%·938명)를 꼽은 답변이 가장 많았다.

뒤이어 △인력 감축과 구조조정에 따른 노사대립 악화(16.3%·825명) △핵심 기술 해외 유출(15.9%·803명) △비철금속 산업에서의 글로벌 신뢰도 하락(13.2%·668명) 순으로 집계됐다.

△핵심 인력 이탈(12.2%·615명) △기술 혁신 지연(9.5%·482명) △비철금속 공급망 혼란으로 유관 산업 악영향(8.6%·432명)을 우려하는 목소리도 있었다.

적대적 M&A 상황이 장기화하며 불안과 스트레스가 높아졌다고 응답한 근로자도 전체의 76.0%(768명)에 달했다.

지난해 10월 28일~11월 1일 진행한 1차 설문조사에선 응답자의 72.8%가 '회사에 대한 지속적인 언론 노출과 주변의 관심 및 우려로 심리적 부담과 불안을 느낀다'고 했다.

MBK·영풍이 이사회를 장악할 경우 사업에 미칠 영향을 묻는 질문에는 응답자의 90.7%(916명)가 '글로벌 브랜드로서 신뢰도와 역할이 크게 떨어질 것'이라고 답변했다.

'비즈니스 파트너와의 협력 관계 유지에 악영향을 미칠 수 있다'는 의견도 90.2%(911명)에 육박했다.

환경·사회·지배구조(ESG) 경영에 차질이 생길 것이란 우려도 상당했다.

'ESG 실행과 환경 보호 등 사회적 책임 수행에 부정적일 것'이라고 답한 응답 비율은 91.4%, '지역사회와의 신뢰 관계가 깨질 것'은 90.1%로 각각 집계됐다.

고려아연 관계자는 "4개월 넘게 이어지고 있는 투기적 사모펀드 MBK파트너스와 최근 환경오염 문제 등으로 58일 조업정지 행정처분을 받은 영풍의 적대적M&A가 지속되면서 임직원들이 정신적, 신체적으로 매우 피폐해져 있다는 사실을 확인할 수 있다"고 설명했다.

이어 "비즈니스는 물론 ESG 경영과 지역사회에 미치는 악영향을 감안할 때 MBK파트너스와 영풍은 회사의 경쟁력을 훼손하는 행태를 당장 중단해야 한다"고 덧붙였다.