기업40% "채용시 연령제한 둔다"

평균연령제한은 31.8세

기업 10곳 중 4곳은 채용시 연령제한을 두고 있는 것으로 나타났으며, 평균제한연령은 31.8세인 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어는 25일 "채용공고 4만2371건을 분석한 결과, 41.8%(1만7713건)가 채용시 연령제한을 두고 있었다"며 "이는 지난 2002년 49.5%와 비교할 때 7.7%p 낮아진 것"이라고 밝혔다.

또한 평균제한연령은 31.8세였으며, 남성은 31.6세, 여성은 27.1세 이었다. 직종별로는 '사무관리직'이 28.9세로 가장 낮았고 ▲디자인직(29.8세) ▲정보통신직(31.9세) ▲영업직(33.4세) 등의 순으로 나타났다.

채용시 연령제한을 두고 있는 이유로는 40.7%가 '상급자가 나이 많은 사원을 불편해 할 것 같아서’를 꼽았으며 ▲조직내 위계질서를 위해(38.6%) ▲나이가 많으면 업무습득 및 적응이 어려워서(18.2%) 등이 뒤를 이었다.

이와 함께 구직자 31.7%는 연령제한으로 입사지원을 하지 못한 경험이 있는 것으로 나타났으며, 채용에서 나이가 미치는 영향에 대해서도 43.4%가 '큰 편이다'라고 답했다.

커리어 김기태 대표는 "경기불황으로 취업이 점차 장기화 되어가고 있는 상황에서 연령제한은 구직자들의 구직의욕을 떨어뜨릴 수 있다"며 "능력주의 채용문화 정착이 보다 빠르게 이루어져야 한다"고 말했다.