"결국 파업"…입장 좁히지 못한 삼성디스플레이 노사

21일부터 6인 부분 파업 돌입…작년 5월 무노조 경영 폐기 이후 최초 파업 사례

▲삼성디스플레이 노조가 5월 18일 오후 충남 아산시 탕정면 삼성디스플레이 아산2캠퍼스 정문 앞에서 삼성디스플레이 노조원들이 임금협상 결렬 관련 규탄 집회를 하고 있다. (뉴시스)

갈등을 이어가던 삼성디스플레이 노사가 결국 이견을 좁히지 못하면서 창사 이래 첫 파업 위기를 겪게 됐다. 삼성그룹이 지난해 무노조 경영 원칙을 폐기한 이후 최초다.

16일 이투데이 취재결과 삼성디스플레이 노조는 본격적인 노동쟁의 시작을 알리는 선제 파업 시작일을 21일로 확정했다. 쟁의대책위원회 위원장을 비롯한 소속 위원 6명이 먼저 파업에 들어가는 부분 파업 형식이다.

부분 파업이지만, 지난해 5월 이재용 삼성전자 부회장이 '무노조 경영 폐기'를 선언한 이후 삼성그룹 계열사에서 첫 파업 사례다.

부분 파업 시작에 맞춰 노조 측은 충남 아산 사업장에서 ‘삼성그룹 신 노사문화 탄생을 위한 삼성디스플레이 노조 쟁의대책위원회 출범식’을 진행할 예정이다.

다만 부분 파업이 곧바로 총파업으로 이어지진 않을 전망이다. 노조 관계자는 “부분 파업과 총파업 사이에 몇 가지 쟁의행위 단계가 있다”라며 “우선 부분 파업을 진행하고, 향후 노사 견해차에 따라 점차 쟁의행위 수위를 높여갈 방침”이라고 말했다. 피켓 시위, 시설물 점거, 태업·파업 등이 노조가 택할 수 있는 선택지로 꼽힌다.

이를 위해 노조 측은 전일 사측으로부터 협정근로자 명단을 받았다. 협정근로자는 노조 가입 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 최소한의 근무 인원을 뜻한다.

다만 노조 관계자는 “협정근로자 명단이 부서 형식이라 총파업 진행 시 큰 영향이 없을 것”이라고 설명했다. 노조 규모가 현재 전체 직원의 10％를 웃도는 2400여 명 수준이라, 이 인원이 모두 파업에 나선다고 해도 협정근로자로 명기된 부서 가동에 결정적인 영향을 미치지 못한다는 이유에서다.

삼성디스플레이 노사는 2월부터 임금 협상을 진행해 왔지만, 4월 말 노조 측이 사측의 교섭 태도에 불만을 드러내며 교섭 결렬을 선언했다.

지난달 25일 최주선 대표이사(사장)와 김정란·이창완 공동위원장 면담을 계기로 협상이 재개됐지만, 그러나 재교섭 두 번 만에 입장차를 좁히지 못하고 파업 사태를 맞았다.

노조는 기본인상률 6.8％와 위험수당 현실화, 해외 출장자에 대한 처우 개선 등을 요구하고 있지만, 회사는 노사협의회와 합의한 기본 인상률 4.5％를 고수하고 있다.

노조 측은 “대표이사 진심에 교섭을 재개했지만, 회사의 최종 제시안은 허울뿐인 '분기별 1회 노사상생 TF'가 전부였다”라며 "전 조합원은 21일부로 직접적 쟁위행위에 돌입할 것이고, 쟁의대책위원장을 포함한 6인은 선두 파업에 돌입한다"라고 밝혔다.