MZ세대 직원이 경영진 멘토로…LIG넥스원, '리버스 멘토링' 시행

MZ세대 직원ㆍ경영 임원 팀 이뤄 다양한 활동 나설 예정

▲27일 LIG넥스원 판교R&D센터에서 MZ세대가 멘토가 돼 경영임원을 코칭하는 리버스 멘토링 프로그램에 참여한 김지찬 대표이사와 임직원들이 기념사진을 촬영하고 있다. (사진제공=LIG넥스원)

MZ세대 직원이 회사 임원 멘토로 나선다. MZ세대 직원들과 임원들이 팀을 꾸려 서로의 문화와 관심사를 공유하는 장이 마련된 것이다.

LIG넥스원은 28일 전날 판교R&D센터에서 '리버스 멘토링' 모임을 했다고 밝혔다. 이날 모임에는 김지찬 LIG넥스원 대표이사와 주요 임원들, 1980~1990대생 사원들이 참석했다.

리버스 멘토링 프로그램은 MZ세대 직원이 임원의 멘토가 돼 세대 간 공감대를 형성하고 회사 발전 방향을 함께 모색하는 계기를 만들기 위해 마련됐다.

MZ세대 직원들과 임원들은 서로 팀을 이루고 다양한 활동을 하게 된다. 이들은 VR, 디지털 기기 등 최신 IT 추세를 체험하고 SNS 제작ㆍ운영하는 활동을 한다. 성수동ㆍ홍대ㆍ샤로수길 등 명소를 방문하거나 2030세대의 문화와 관심사도 공유할 예정이다.

방산업계는 최근 국방ㆍ민수 간 경계가 허물어지고 디지털 트랜스포메이션이 가속화되면서 뉴노멀 시대에 부합하는 소통 채널과 리더십 확보를 중요한 과제로 보고 있다.

김지찬 대표이사는 "새롭게 시행되는 리버스 멘토링이 회사의 내일을 이끌 MZ세대를 더 깊이 이해하고 서로가 함께 발전하는 계기가 되기를 바란다"고 말했다.