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[취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’

입력 2020-11-05 15:18

(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)
(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 길어지면서 스포츠산업에도 악영향을 미치고 있습니다. 생활체육 관련 소상공인부터 프로스포츠팀까지 너 나 할 것 없이 모두 어려운 시기를 지나고 있죠. 정부는 위축된 스포츠산업을 부흥시키기 위해 다양한 지원사업을 펼치고 있는데요, 오늘은 체육인 지원사업의 한 축을 담당하는 공공기관 ‘서울올림픽기념국민체육진흥공단’(이하 국민체육진흥공단)의 일반직 7급 채용에 대해 알아보겠습니다.

(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)
(정윤혜 인턴기자 yunhye0318@)

국민체육진흥공단은 어떤 기관인가요?

국민체육진흥공단은 1988년 열린 제24회 서울올림픽대회를 기념하고 국민체육진흥 관련 사업 수행을 위해 설립됐습니다. 체육진흥투표권사업을 통해 국민체육진흥기금을 조성하고, 다양한 체육시설 지원과 운영사업을 진행하고 있는데요.

SPOEX(서울국제스포츠레저산업전) 개최 등 스포츠산업 육성 지원과 함께 체육정책 개발·경기력 향상 지원·스포츠산업 연구사업도 하고, 올림픽공원·올림픽유스호스텔 등 서울올림픽 시설물을 관리·운영하기도 하죠. 현재는 코로나19로 인해 생업이 어려운 체육인을 위해 실내민간체육시설 소비 할인권 등을 배포해 스포츠산업이 다시 살아날 수 있도록 기반을 마련하는 데 집중하고 있습니다.

그렇다면 처우 수준은 어떨까요? 올해 3분기를 기준으로 1633명의 임직원이 근무하고 있습니다. 평균 연봉은 약 7000만 원이고, 신입사원 초봉은 약 3900만 원입니다.

국민체육진흥공단의 복지는?

국민체육진흥공단은 직원들의 ‘일·가정 양립’을 돕기 위해 다양한 복지제도를 마련해 운영 중인데요, 대표적으로 건강검진과 직장어린이집·사내 동호회 운영, 자기계발 지원 등이 있습니다. 또한, 유연근무제를 도입해 직원들이 근무시간을 탄력적으로 조정해 일할 수 있도록 돕고 있죠.

응시자격은?

전 지원분야 공통으로 연령·성별·학력 제한이 없습니다. 단 공고일 기준 만 60세 미만인 사람만 지원할 수 있고, 예정된 채용일(12월 28일)부터 근무할 수 있어야 합니다.

세부적인 자격요건은 지원분야마다 차이가 있습니다.

‘사무 분야-일반 전형’을 살펴보면 경영에서 2명, 행정과 체육, 회계·세무에서 각각 1명을 모집하는데요. 경영·행정·체육에서는 TOEIC(토익) 750점·TOEFL(토플) iBT 85점·TEPS(텝스) 594점·New TEPS(뉴텝스) 322점·OPIc(오픽) IM2·TOEIC Speaking(토익 스피킹) 130점 이상 중 하나를 만족하는 공인 영어 점수가 필요합니다.

체육은 상기 영어 성적을 갖추고, 추가로 체육 관련 학과를 졸업(예정)하거나 학위취득(예정) 혹은 중퇴나 재학·휴학 중이어야 지원할 수 있습니다. 회계·세무(1명)는 별도의 공인 영어 점수는 필요 없지만, 한국공인회계사 또는 세무사 자격증을 소지해야 합니다.

‘사무 분야-비수도권 지역인재 전형’은 최종학력(대학원 이상 제외)이 서울·경기·인천을 제외한 지역이어야 합니다. 나머지 지원 조건은 일반 전형과 같은데요. 경영에서 1명, 행정에서 2명, 체육에서 1명, 회계·세무에서 1명을 모집하니 참고하시길 바랍니다.

‘사무 분야-장애인 전형’은 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’ 제2조에 따른 장애인이 지원할 수 있습니다. 경영과 행정에서 각각 1명씩 뽑는데요, 공인 어학 점수 기준이 일반 전형보다 완화돼 있습니다. TOEIC(토익) 600점·TOEFL(토플) iBT 69점·TEPS(텝스) 485점·New TEPS(뉴텝스) 260점·OPIc(오픽) IM1·TOEIC Speaking(토익 스피킹) 110점 이상 중 한 가지를 만족해야 합니다.

‘기술 분야–일반 전형’은 건축, 전기, 기계에서 각각 1명을 모집합니다. 건축은 건축기사와 건설안전기사 자격증을 모두 소지해야 합니다. 전기는 전기기사·전기공사기사 자격증 가운데 1개 이상, 기계는 건축설비기사·일반기계기사·기계설계기사 자격증 중 1개 이상을 소지해야 지원할 수 있습니다.

‘기술 분야–비수도권 지역인재 전형’은 비수도권 지역인재이면서 위와 같은 자격증 조건을 동일하게 충족해야 합니다. 건축과 전기에서 각각 1명씩 모집하고 있습니다.

‘전산 분야-일반 전형’은 정보기획과 전산방송운영에서 각각 1명을 모집합니다. 정보기획에선 정보처리기사·전자계산기기사·전자계산기조직응용기사·정보보안기사 자격증 중 1개 이상의 자격증을 소지해야 하고, 전산방송운영은 방송통신기사·정보통신기사·무선설비기사 자격증 중 1개 이상을 보유해야 합니다.

‘전산 분야–비수도권 지역인재 전형’은 정보기획에서 2명을 모집합니다. 위와 같은 동일한 자격증을 갖춰야 하는 점 참고하시길 바랍니다.

마지막으로 ‘학예 분야-일반 전형’은 전시기획 1명을 모집하고 있습니다. 준학예사 이상 자격증을 소지해야 지원할 수 있습니다.

‘전시기획 분야-비수도권 지역인재 전형’도 전시기획 1명을 모집하고 있습니다. 비수도권 지역인재면서 일반 전형과 동일하게 준학예사 이상 자격증을 소지해야 지원 가능합니다.

전형 일정 및 세부사항은?

11월 11일 오후 5시까지 온라인으로 서류(입사지원서·자기소개서)를 접수해야 합니다. 해당 전형 채용예정인원의 20배수를 선발하는데요. 합격자 발표는 17일로 예정돼 있습니다.

필기 전형은 21일에 시행합니다. 채용예정인원의 3배수를 뽑는데요. 모든 채용 분야 공통으로 NCS(직업기초능력평가) 4개 영역을 20문항씩 총 80문항 시험을 치릅니다. 경영·행정·체육 분야는 추가로 직무지식평가를 40문항 객관식으로 보는 점 참고하시길 바랍니다. 그 외 전형은 직업기초능력평가를 통해 필기 전형 합격자를 가릴 예정입니다. 합격자 발표는 25일로 예정돼 있고 해당 전형에서 합격인원의 3배수를 뽑습니다. 합격자에 한해 인성검사(온라인)를 11월 말에 보게 됩니다. 인성검사는 원만성·성실성·외향성·개방성·안정성 총 5개 영역을 보게 되고 합·불 여부 없이 면접 전형 참고자료로 활용합니다.

면접 전형은 12월 초로 예정됐습니다. 이 전형에서 분야별 채용예정인원을 선발하는데요. 1·2차 면접으로 나뉩니다. 1차 면접에서는 개별면접을 치릅니다. 사무 직무는 실제 직무 일부를 과제로 제시해 업무 수행과정을 평가하고, 기술·전산·학예 직무는 관련 경험·전문지식 등 분야별 직무역량을 평가합니다. 2차 면접은 조별면접으로 직무수행능력·기본인성·직업윤리·조직적합성·적응능력 등을 평가합니다. 합격자 발표는 12월 21일로 예정돼 있습니다. 임용예정일은 12월 28일로 시보 임용(3개월) 후 근무평가를 통해 채용 여부를 결정합니다.

우대사항은?

우대사항은 지원자에게 가장 유리한 1개 항목만 인정됩니다. 다만, 가점 우대와 서류 전형 면제는 중복 가능합니다.

△‘장애인 고용촉진 및 직업재활법’ 제2조에 따른 장애인은 모든 전형에서 만점의 5% 가산점을 받을 수 있습니다.

△‘국민기초생활 보장법’에 따른 국민기초생활수급자 또는 ‘한부모가족 지원법’에 따른 보호대상자는 모든 전형에서 만점의 3% 가산점을 받을 수 있습니다.

△최종학력(대학원 이상 제외)이 서울·경기·인천 지역이 아닌 비수도권 지역인재는 모든 전형에서 만점의 3% 가산점을 받을 수 있습니다.

△‘북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률’ 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민은 필기 전형에서 만점의 1.5% 가산점을 받을 수 있습니다.

△‘다문화가족 지원법’ 제2조에 따른 다문화가족은 필기 전형에서 만점의 1.5% 가산점을 받을 수 있습니다.

△'20년 국민체육진흥공단 청년인턴 중 최우수 수료자 및 우수 수료자는 필기 전형에서 각각 만점의 3%·1.5% 가산점을 받고 서류 전형이 면제됩니다.

△공고일 기준 국민체육진흥공단 무기연봉계약직 직원은 서류 전형이 면제됩니다.

△2019~2020년 국민체육진흥공단 청년인턴 수료자는 서류 전형이 면제됩니다.

‘국민체육진흥공단’ 인사담당자가 알려주는 채용 팁은?

-국민체육진흥공단은 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?
“국민체육진흥공단의 인재상은 ‘스포츠에 가치를 더하는 KSPO人’입니다. 공단은 전문지식과 창의적 사고를 바탕으로 혁신하는 인재, 사회적 가치를 창출하는 인재, 고객과 협력하며 소통하는 인재를 채용하고자 합니다.”

-지원하기 전 ‘이것만은 알고 지원했으면 좋겠다’ 하는 것이 있을까요?
“입사 지원 전 공단 홈페이지를 비롯하여 공단에서 운영 중인 블로그, 유튜브 등 다양한 채널을 통해 공단은 어떤 일을 하는 곳인지 충분히 파악한 후 지원하시길 바랍니다. 더 나아가 본인이 가진 역량을 발휘해 어떻게 기여할 수 있을지에 대한 고민이 함께한다면 좋을 것 같습니다.”

-시보 임용 근무평가를 거쳐 채용하는 비율이 정해져 있나요?
“3개월간의 시보 임용 기간은 신입직원의 업무 적응 및 교육 등을 효율적으로 실시할 목적으로, 해당 기간 중 근무성적이 양호한 경우 정규직원으로 임용하고 있습니다. 정규직원 임용 비율을 따로 특정하고 있진 않습니다.”

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