2030세대 72.3% "1년 이내 퇴사 경험 있어"

20~30대 성인남녀 10명중 7명은 입사후 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 조기 퇴사 경험이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어가 지난 23일부터 26일까지 자사회원 20~30대 성인남녀 2100명을 대상으로 설문조사를 실시한 바에 따르면, 72.3%가 ‘조기 퇴사를 한 경험이 있다’고 응답했다.

퇴사한 이유(복수응답)로는 ‘열악한 근무조건’이 41.5%로 가장 많았다. 이어 ▲회사에 비전이 없어 보여서(36.4%) ▲연봉이 작아서(26.2%) ▲업무가 적성에 맞지 않아서(25.8%)가 뒤를 이었다. 이외에 ▲조직 분위기에 적응하지 못해서(21.0%) ▲자신의 직무능력에 한계를 느껴서(10.6%)가 있었고, 기타의견으로는 ▲상사와의 마찰 ▲과다한 업무량 ▲성차별 등이 있었다.

조기 퇴사한 이들의 평균 근무 기간은 5.9개월로 나타났다. 절반이 넘는 58.4%는 6개월을 넘기지 못했으며, ‘11개월~12개월’이 16.6%로 조기 퇴사의 고비가 되고 있었다.

조기 퇴사를 했던 기업의 형태는 ▲중소기업(66.6%) ▲대기업(14.5%) ▲외국계 기업(4.4%) 의 순이었다.

조기퇴사 후 구직활동을 할 때 가장 많이 고려하게 된 부분(복수응답)으로는 62.1%가 ‘근무조건’을 꼽았다. ▲연봉(49.9%) ▲업무적성(45.5%) ▲기업 비전(35.4%) 등의 순이었다.

한편 인사담당자 265명을 대상으로 ‘신규 입사자들의 조기 퇴사를 막기 위한 제도를 운영하고 있는가’를 조사한 결과 38.5%가 ‘제도를 운영하고 있다’고 응답했다. 조기 퇴사를 막기 위한 제도로는 ‘멘토링제도’가 52.0%로 가장 많았다.

커리어 김기태 대표는 “취업난으로 일단 취업부터 하고 보자는 구직자들의 의식과 이직에 대한 인식 변화로 조기 퇴사자들의 비율이 날이 갈수록 늘고 있다”며, “조기 퇴사는 퇴사자의 경력관리나 기업의 인력운영 비용면에서 모두에게 안 좋은 영향을 줌으로 구직활동시 입사지원에 보다 신중해야 할 것”이라고 밝혔다.