中企 65.3%, ‘올해 정규직 전환 계획 있다’

오는 7월 비정규직보호법 확대를 앞두고 중소기업 절반 이상은 비정규직 직원을 정규직으로 전환할 계획이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어가 5월16일부터 23일까지 직원수 50인 이상 300인 미만 중소기업 196개社를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 65.3%가 올해 비정규직 직원을 정규직으로 전환했거나 계획이 있는 것으로 나타났다.

정규직으로 전환하는 이유(복수응답)로는 76.6%가 ‘비정규직 기간 동안 업무능력이 검증되어서’를 꼽았다. ‘입사 시 일정기간 근무 후 정규직으로 전환해주겠다는 계약조건 때문에’는 23.4%, ‘임직원들에게 기업의 신뢰도를 높이기 위해’ 18.8%, ‘비정규직보호법률 시행 때문에’ 14.1%, ‘대외적으로 기업 이미지를 높이기 위해서’ 6.3% 였다.

정규직 전환 기회가 주어지는 최소 근무기간은 ‘입사 후 6개월 이상’이 29.0%로 가장 많았고, ‘입사 후 3개월 이상’은 20.3%, ‘입사 1년 이상’ 15.9%, ‘입사 2년 이상’ 14.5%이었으며, ‘근무기간에 상관없이 기회가 주어진다’는 13.0%, ‘입사 3년 이상’ 7.3%로 조사됐다.

정규직 전환 방식은 81.3%가 ‘비정규직 기간 동안 근무 성과를 평가 한 후 정규직으로 전환한다’고 답했고, ‘일정기간 근무 후 무조건 정규직으로 전환’은 13.3%, ‘면접이나 필기시험 등을 통해 합격자만 정규직으로 전환’ 4.7% 였다.

정규직으로 전환하는 주요직종(복수응답)은 ‘일반사무’가 62.5%로 1위를 차지했다. ‘영업’은 45.3%, ‘생산·기술’ 42.2%, ‘서비스’ 25.0%였고, ‘기획·홍보’와 ‘IT·정보통신’은 각각 20.3%로 그 뒤를 이었다.

한편 전체 응답기업을 대상으로 ‘지난 해 비정규직 직원을 정규직으로 전환한 적이 있는가’를 물은 결과 52.6%가 ‘그렇다’고 응답했다.

전환된 직원의 직무수행 만족도는 58.3%가 ‘만족한다’고 답했으며, 이어 ‘보통이다’ 29.1%, ‘아주 만족한다’ 7.8%, ‘불만족한다’ 4.8% 순이었다.

커리어 김기태 대표는 “오는 7월부터 비정규직 보호법이 100인 이상 300인 미만 기업으로 까지 확대돼 시행될 예정”이라며 “비정규직 감원 등 법 시행으로 인한 부작용을 최소화하기 위해서는 다양한 중소기업 지원책이 마련되어야 할 것”이라고 밝혔다.