우리은행, 필기시험 신설... 채용 全과정 전문기관 위탁

채용비리 의혹으로 내홍을 겪었던 우리은행이 필기시험을 도입하고 서류·필기·면접 등 채용의 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 혁신안을 내놨다.

우리은행은 지난 21~22일 영업점 전직급 직원 100명이 참여한 ‘조직문화 혁신을 위한 끝장 토론’에서 이 같이 결정했다.

또한 우리은행은 반일근무제, 안식휴가제를 도입하고 유휴인력에 따른 업무공백은 신규채용을 늘려 대응할 예정이다. 경영평가 방식도 변경한다. ‘상대평가’방식을 ‘절대평가’방식으로 변경하고, 평가 주기도 반기에서 연간으로 변경해 단기업적주의에 따른 부작용을 최소화한다.

스타트업 기업과 우수 기술 보유 중소기업에 대한 투융자 복합 금융지원을 확대하기 위해 별도의 신용평가 모형도 구축한다. 장애인 등 사회적 취약계층에 대한 고용비율은 현재 1% 수준에서 향후 3%까지 점진적으로 확대한다.

앞서 우리은행은 고영배 본부장(퇴직연금부)을 책임자로 한 ‘우리 혁신 TFT’를 꾸리고 지난 6일부터 가동에 들어갔다. 혁신 TFT는 다음달 29일까지 2달 동안 운영된다. TFT는 고 본부장 포함, 총 14명으로 꾸려졌다.