뒤숭숭한 생보사들…‘정리해고’‘영업점 축소’

KDB·현대라이프생명 내 노사간 갈등의 골이 깊어지고 있다.

31일 보험업계에 따르면 KDB생명 노사는 지난 28일 ‘경영상 이유에 의한 인원 조정’을 주제로 회의를 열었다. 회사 측은 이번 회의 주제의 관련근거로 근로기준법 제24조2항을 제시했다. 희망퇴직 이외에 해고자를 선정하겠다는 의미다.

회의에서는 해고자 선정 뿐만 아니라 이달 24일 회사 측이 마련했던 ‘경영상 위기 극복을 위한 협의안’을 두고 이견이 생긴 것으로 알려졌다. 회사가 제시한 지급중지 및 폐지·축소 협의안은 △직책수당 △장기근속수당 △기술수당 △외야수당 △학자금·미취학 교육지원비 △업무추진비 △경영정상화까지 승급·승진제한 등이다. 이를 통해 150억 원을 절감하겠다는 것이다.

노조 측은 이미 희망퇴직자 약 180명이 접수된 상황에 회사 측이 무리하게 구조조정을 추진하고 있다고 주장한다. 당초 대주주인 KDB생명은 300억 원의 비용 절감을 달성하면 유상증자를 실시하겠다는 계획을 KDB생명 측에 전한 것으로 알려졌다.

KDB생명 노조관계자는 “희망퇴직으로 200억 원이 넘는 비용이 절감될 것으로 파악되는데, 회사 측은 (경영 위기 극복 협의안) 150억 원을 통해 목표 초과달성을 하려고 한다”며 “이번 회의에서 회사안을 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔다”고 말했다.

이와 관련해 KDB은행 관계자는 “KDB생명에서 실시한 희망퇴직 수순을 은행 쪽에서 언급하기는 어렵다”며 “유상증자는 올해 내로 마무리지으려 한다”고 전했다.

현대라이프생명도 영업 효율화를 내세워 최근 점포통폐합을 실시했다. 현대라이프생명 노조에 따르면 회사 측은 지난 5월말 기준 75개였던 지점을 지난달에 13개, 이달에 17개 없앴다. 장기적으로 20~30개 점포만 남겨두겠다는 계획이란 얘기다.

노조 측은 점포폐쇄를 강행하고 영업정책의 일환으로 수당을 줄이고, 종신·연금보험 판매를 제한하는 분위기라고 전했다.

현대라이프생명 노조 관계자는 “효율성을 중심으로 회사를 운영하겠다는 것은 맞는 얘기지만 현 보험영업정책이 이어진다면 올해 연말이면 개인영업은 거의 없어진다고 볼 수 있다”며 “연착륙 정책을 펼칠 것을 회사 측에 요구하고 있다”고 말했다.

현대라이프생명의 작년말 기준 대주주는 대만 푸본생명(48.62%), 현대모비스(30.28%), 현대커머셜(20.37%)로 각각 구성됐다. 실질적인 관리는 정태영 현대카드·캐피탈 부회장이 맡고 있다.

현대라이프생명 관계자는 “이번 지점 통폐합은 지점이 되기 전에 육성하는 ‘인큐지점’을 대형점포로 합치는 작업을 한 것”이라면서 “(지점 통폐합 이외에) 희망퇴직 계획은 없다”고 설명했다.