박용만 말대로…대통령 회동 전 상생협력안 발표한 ㈜두산‧두산인프라코어

㈜두산과 두산인프라코어가 문재인 대통령과 재계의 면담 이전인 24일 협력업체와의 상생협력안을 발표했다. 박용만 두산인프라코어 회장이 대한상공회의소 회장의 자격으로 19일 하계포럼에서 “기업들이 대통령과 만나기 전에 일자리 창출 및 상생 협력 방안을 자발적으로 발표해야 한다”고 언급한 지 5일 만이다.

이날 양사는 ‘비정규직 정규직화와 협력‧용역‧도급 업체 근로자 임금 및 복리 후생 증진방안’을 발표했다. 이번 발표의 주요 골자는 비정규직 근로자의 정규직 전환과 2‧3차 협력업체 및 영세 사내하도급 근로자 임금 지원, 처우 격차 완화다.

두 회사는 계약직 근로자와 파견직 근로자 등 비정규직 근로자 450여 명을 정규직으로 전환할 계획이다. 파견직 근로자들은 개별 계약이 끝나는 대로 만료일 별로 신규 채용 형식으로 정규직 전환을 시행한다.

아울러 2‧3차 협력업체와 사내하도급 근로자들에게도 연간 120만 원의 임금을 추가로 지급한다. 지원 대상은 양사와 거래 의존도가 35~50% 이상인 1차 협력업체의 2‧3차 협력업체 소속 근로자다. 사내 하도급 업체 중 영세 업체 소속 근로자, 사무실‧생산현장의 환경미화, 경비 업무 직원도 포함한다. 회사 측은 이번 방안이 최저임금을 기준으로 약 5% 정도 임금이 추가 인상되는 효과를 낼 것으로 내다봤다.

두 회사는 거래 의존도가 높은 1차 협력업체와 2‧3차 협력업체의 복리후생도 대폭 강화한다. ㈜두산은 이 근로자들에게 설‧추석 선물, 건강검진과 장례토털서비스를 ㈜두산의 정규직 수준으로 지원할 방침이다. 두산인프라코어는 연 200만 원 내외의 고교생 자녀 학자금, 두산 어린이집 무료 이용을 지원한다.

회사 관계자는 “협력업체 근로자들의 사기와 경쟁력이 높아져야 두산의 경쟁력도 높아지는 것”이라며 “협력 업체 근로자와 가족들의 삶의 질 향상에 도움이 됐으면 좋겠다”라고 말했다.