고용부 ‘유연근무제 안내서’ 발간

유연근무제 도입을 희망하는 기업의 고민을 덜어주기 위한 안내서가 발간됐다.

고용노동부가 1일 발간한 ‘유연한 근무, 우리 기업은 어떻게 운영 할까요’에는 유연근무 유형별 적합한 직무, 도입 단계별로 참고할 수 있는 내용 등이 담겨 있다.

지난 11월 11일 발간된 1권에는 유연근무‧휴가제도 도입 우수사례를, 이번에 발간된 2권에는 유연근무‧원격근무 도입단계별 주요 내용을 안내하고 있다.

시차출퇴근제, 재택‧원격근무제 등 장시간 근로 개선, 생산성 향상 등의 필요에 따라 적용할 수 있는 유연근무제 유형을 분류했다. 또 유연근무 도입 단계에 따라 고려해야 할 내용을 정리했다.

CEO, 인사담당자, 중간관리자가 유연근무를 적극적으로 받아들일 수 있도록 업무 생산성 향상, 이직률 감소, 조직만족도와 직무몰입도 증대 등의 긍정적 성과를 거둔 기업의 사례도 담았다.

이 외에도 기업이 유연한 근무 제도를 도입하였을 때 정부로부터 지원받을 수 있는 제도, 지원 금액, 신청방법 등이 있다.

매뉴얼은 전국 주요 사업장, 사업주단체, 고용센터 및 일자리 유관 기관 등에 배포될 예정이다. 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)나 일가양득 홈페이지(www.worklife.kr)에서도 볼 수 있다.

나영돈 청년여성고용정책관은 “현장의 실천이 근무혁신을 이끌어갈 수 있도록 기업의 자발적인 변화를 기대하며, 정부도 유연근무 지원, 전환형 시간선택제 지원 등 다양한 지원제도를 통해 뒷받침 하겠다”고 밝혔다.