포스코, 정년 60세로 연장… 임금피크제 확대

연초 계획대로 올해 6400명 신규 채용

포스코는 정년을 58세에서 60세로 늘리면서 임금피크제도 60세까지로 확대 적용한다고 26일 밝혔다.

포스코는 내년부터 정년을 만 60세로 연장하면서 임금을 만 56세는 90%, 만 57세는 80%, 만 58세에서 정년까지는 70%를 각각 지급받도록 변경했다.

2011년부터 임금피크제를 도입한 포스코는 만 58세를 정년으로 하고 만 56세부터 만 58세까지는 임금지급률을 매년 10%p 감액해왔다. 정년 이후에는 2년간 선별적으로 60세까지 계약직으로 근무할 수 있었다.

포스코 노사는 또 현재 연공위주의 임금체계를 2017년부터 성과 중심으로 개편하기로 합의했다. 이를 위해 올해 4분기 외부전문가와 함께 하는 노사합동 연구반을 공동 가동하기로 했다.

특히 포스코 노사는 경영위기 극복과 상생고용 실천을 위해 올해 임금을 동결하기로 했다. 대신 130억원 상당의 절감된 임금으로 전통시장 상품권을 구입해 포스코와 외주파트너사 직원들에게 나눠주기로 했다.

포스코는 또 연초 계획대로 올해 6400명을 신규 채용하고 공급사와 함께 ‘일학습병행제’를 도입해 매년 300명씩 5년간 1500명의 일자리를 마련하기로 했다.

일학습병행제는 일과 이론교육을 통해 자격이나 학위를 부여하는 교육 훈련제도로, 교육기간이 끝나면 포스코가 자체 채용하거나 타기업 취업을 지원하게 된다.